关于您妻子在产假休完第一个月发生事故，且事故发生后三个月均处于产假期间，误工费应如何计算的问题，这主要取决于误工费计算的基本原则以及您妻子事故前的实际收入情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 误工费计算的基本原则：

   • 误工费通常是根据受害人的实际收入损失来计算的，即受害人因事故导致无法工作而减少的收入。
   • 在计算误工费时，一般会考虑受害人的事故前收入状况、误工时间以及因误工而实际减少的收入。

2. 针对您妻子情况的特殊分析：

   • 产假期间的收入状况：产假期间，您妻子可能享受的是生育津贴或产假工资，这通常与她事故前的正常工资有所不同。但关键在于，产假期间的收入是她因生育而应得的法定待遇，并非因事故导致的收入减少。
   • 误工时间的确定：虽然事故发生在产假休完的第一个月，且后续三个月也处于产假期间，但误工时间的计算应基于她因事故实际无法工作的时间。如果产假期间她本就无法工作（即产假本身已涵盖了她的休息期），那么这部分时间可能不被计入误工时间。然而，如果产假结束后她本应恢复工作却因事故无法工作，那么这部分时间应被计入误工时间。
   • 实际收入减少的计算：在计算实际收入减少时，应比较她事故前的正常收入与事故后因无法工作而实际获得的收入（如果有的话）。如果产假期间的收入并未因事故而减少（即她仍然获得了全额的生育津贴或产假工资），那么这部分时间可能不产生误工费。但如果产假结束后她因事故无法工作，且因此减少了收入，那么这部分减少的收入应作为误工费进行计算。

3. 具体计算建议：

   • 如果产假期间收入未受影响：且产假结束后本应恢复工作却因事故无法工作，那么误工费应基于她事故前的正常工资标准，乘以因事故实际无法工作的时间（即产假结束后的时间）。
   • 公式表示：误工费 = 事故前正常月工资 × (产假结束后的实际误工月数)
   • 举例说明：假设您妻子事故前正常月工资为8000元，产假结束后本应工作3个月却因事故无法工作，那么误工费 = 8000元/月 × 3月 = 24000元。

4. 其他注意事项：

   • 在处理此类案件时，建议收集相关证据，如工资单、银行流水、产假证明、事故认定书等，以证明您妻子的实际收入状况和误工时间。
   • 如果与保险公司或责任方在误工费计算上存在争议，可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼或申请仲裁。

综上所述，误工费的计算应基于您妻子事故前的实际收入状况和因事故实际无法工作的时间。如果产假期间收入未受影响，且产假结束后本应恢复工作却因事故无法工作，那么误工费应基于她事故前的正常工资标准进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。