您好，关于人力资源代缴社保是否合法的问题，这需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

然而，在实际操作中，存在一些所谓的“社保代缴”或“挂靠”代缴社保的情况。这些行为通常是通过虚构个人信息、劳动关系，或者使用伪造、变造的身份证明等手段，来虚构社会保险参保条件，从而违规补缴并骗取社会保险待遇。这种行为是违法的，并且会受到法律的严厉制裁。

具体来说，根据2022年3月18日起施行的《社会保险基金行政监督办法》第三十二条的规定，通过虚构劳动关系等手段骗取社会保险待遇的，将由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这不仅会对个人造成经济损失，还可能面临法律责任。

此外，选择“挂靠”代缴社保还存在诸多风险。一方面，由于不存在真实的劳动关系，劳动者的相关权益很难得到保障。例如，在发生工伤、医疗等事故时，可能无法享受到应有的社会保险待遇。另一方面，“挂靠”代缴社保还可能涉及资金安全风险。一些不法机构可能会挪用资金或拿钱跑路，导致个人缴纳的社保费用“打了水漂”。

那么，对于没有用人单位的个人来说，应该如何合法参保呢？其实，个人可以选择以灵活就业人员的身份参加企业职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险。这两种参保方式都是合法的，并且可以根据个人的实际情况和需求进行选择。参保手续也不复杂，可以通过线上或线下的方式进行办理。

综上所述，人力资源代缴社保是否合法取决于具体的操作方式。如果通过虚构劳动关系等手段进行代缴，则是违法的，并会受到法律的制裁。因此，我建议您选择合法的途径进行参保，以保障自己的权益和安全。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。