员工法定年假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，具体如下：

1. 年假天数：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。例如，张三在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司工作了5年，那么他在B公司工作满1年后，就可以享受5天的年假，因为他累计工作年限已经超过了1年但不满10年。

1. 年假的享受条件：

   • 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，即使职工在一年内更换了工作单位，只要连续工作满12个月，就可以在新单位享受年假。
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

2. 年假的安排与补偿：

   • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，李四的日工资为200元，他应休未休的年假天数为3天，那么单位需要额外支付他3天×200元/天×200%（因为已经支付了正常工资，所以只需再支付200%的额外报酬）=1200元的年休假工资报酬。

3. 不享受年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

总结与建议： 年假是职工的重要权益之一，单位应当依法保障职工享受年假的权利。如果单位不安排年假或者不支付年假工资报酬，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在年假方面遇到了问题或者有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。