您好，关于门卫加班工资在综合计算工时制下的计算方式，我可以为您提供详细的解答。

首先，综合计算工时制是一种特殊的工时制度，它不以标准工时制（即每日工作8小时，每周工作40小时）为基准，而是根据企业或行业的实际情况，将一定周期内的工作时间进行综合计算，以确定员工是否超时工作。在综合计算工时制下，员工的工作时间可能会因工作性质或业务需求而有所调整，因此加班工资的计算方式也会有所不同。

对于门卫这一岗位，如果其采用综合计算工时制，加班工资的计算应遵循以下原则：

1. 平时加班工资：

   • 计算公式为：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 1.5倍。
   • 这里，21.75天是月计薪天数，8小时是每日标准工作时间，1.5倍是平时加班的工资倍数。

2. 法定节假日加班工资：

   • 计算公式为：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 3倍。
   • 在法定节假日期间加班，员工应获得更高的加班工资，即正常工资的3倍。

需要注意的是，在综合计算工时制下，不存在公休日加班的情形。也就是说，即使门卫在周末或公休日工作，也不会像标准工时制那样获得两倍的加班工资。因为综合计算工时制已经考虑了整体的工作时间和工作量，所以不再单独计算公休日的加班工资。

此外，还需要注意的是，综合计算工时制下员工的工作时间应在一个周期内进行综合计算。如果员工在整个周期内的总工作时间没有超过法定标准（即每周不超过40小时，每月不超过166.64小时，或根据当地规定执行），则无需支付加班费。只有当员工超出法定工作时间时，才需要按照上述公式计算并支付加班工资。

综上所述，门卫在综合计算工时制下的加班工资计算方式应严格按照上述公式进行，并确保符合当地劳动法规的规定。如有任何疑问或需要进一步了解，请咨询当地劳动部门或专业律师。