留置期间是否发工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 留置的性质与工资发放的关系

   • 留置通常是一种调查措施，而非对劳动关系的直接否定。在留置期间，如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，且劳动者没有因个人原因（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）导致劳动合同解除或终止，那么用人单位应当继续支付工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，留置并不直接剥夺劳动者获得工资的权利。但需注意，如果留置导致劳动者无法实际提供劳动，且该留置非因劳动者个人原因造成，用人单位可能需根据实际情况调整工资支付方式或金额，如支付基本生活费等，具体需依据相关法律法规及劳动合同约定。

2. 法律法规的具体规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在依法被限制人身自由期间，如未被依法解除或终止劳动合同，用人单位应继续履行劳动合同，包括支付工资。但具体支付标准可能因地区、行业及劳动合同约定而有所不同。
   • 若留置期间劳动者未提供正常劳动，且该留置非因劳动者个人原因，用人单位可能需按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费（具体比例可能因地区而异）。这一规定旨在保障劳动者在特殊情况下的基本生活需求。

3. 实际操作中的注意事项

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于留置期间工资支付的具体约定。如有，则按照合同约定执行。
   • 沟通协商：在留置期间，劳动者或其家属可与用人单位进行沟通协商，明确工资支付事宜。如双方能达成一致意见，可签订书面协议以明确权利义务。
   • 法律途径：若用人单位拒绝支付工资或双方无法就工资支付事宜达成一致意见，劳动者可通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于劳动者而言，在留置期间应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、留置通知书等），以便在需要时证明自己的劳动关系及工资支付情况。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规及劳动合同约定，在留置期间合理支付工资或生活费，以维护劳动者的合法权益并避免法律风险。

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