目前并没有明确的法律规定或政策计划要取消劳务派遣制度。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国劳动法律体系中仍然占有一席之地，并且有其存在的合理性和必要性。以下是对这一问题的详细分析：

劳务派遣制度的现状

劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。这种用工方式在特定行业和岗位中，如临时性、辅助性或替代性的工作岗位上，具有一定的灵活性和便利性。

劳务派遣制度的法律规制

虽然劳务派遣制度存在，但我国法律对其进行了严格的规制，以保护劳动者的合法权益。例如，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣单位的设立、劳动合同的订立和履行、劳务派遣协议的签订和履行等方面都做出了明确规定。同时，法律还规定了劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且对劳务派遣用工数量进行了限制，以防止劳务派遣被滥用。

劳务派遣制度可能面临的调整

尽管目前并没有取消劳务派遣制度的计划，但随着我国劳动法律体系的不断完善和劳动力市场的不断发展，劳务派遣制度也可能会面临一些调整。例如，法律可能会进一步加强对劳务派遣单位的监管，提高劳务派遣的准入门槛，或者对劳务派遣的适用范围进行更严格的限制。然而，这些调整并不意味着要取消劳务派遣制度，而是为了使其更加规范、合理，更好地保护劳动者的权益。

对劳动者的建议

对于劳动者来说，如果面临劳务派遣的情况，应当注意以下几点：

1. 了解自身权益：劳动者应当了解自己在劳务派遣中的权益，包括劳动合同的签订、工资支付、社会保险缴纳等方面。
2. 谨慎选择劳务派遣单位：劳动者在选择劳务派遣单位时，应当了解其信誉和实力，避免选择不正规的劳务派遣单位。
3. 及时维权：如果劳动者在劳务派遣过程中遇到权益受损的情况，应当及时向劳务派遣单位或实际用工单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，目前并没有取消劳务派遣制度的计划。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国劳动法律体系中仍然有其存在的合理性和必要性。然而，随着劳动法律体系的不断完善和劳动力市场的不断发展，劳务派遣制度也可能会面临一些调整。对于劳动者来说，应当了解自身权益，谨慎选择劳务派遣单位，并在权益受损时及时维权。如果您在劳务派遣方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。