目前并没有官方文件明确规定延迟退休后男女都统一到65岁退休。关于延迟退休的政策，国家正在逐步推进和研究中，具体的实施方案和细节尚未最终确定。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 政策背景与趋势：

   • 随着我国人口老龄化的加剧和养老保险负担的加重，延迟退休政策被视为缓解养老压力、提高劳动力利用率的重要手段。
   • 近年来，国家多次提及延迟退休政策，并表示将按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则逐步推进。

2. 男女退休年龄的现状：

   • 在当前退休制度下，男职工的退休年龄通常为60岁，女职工的退休年龄则根据工作性质和岗位的不同有所差异，一般为50岁或55岁。
   • 延迟退休政策可能会逐步调整男女职工的退休年龄，但具体调整方式和幅度尚未确定。

3. 延迟退休的可能方案：

   • 有观点认为，延迟退休可能会采取渐进式的方式，即每年延迟几个月或每几年延迟一岁，逐步达到新的退休年龄。
   • 也有观点提出，延迟退休可能会根据行业、岗位和性别等因素进行差异化调整，以更好地适应不同群体的需求。

4. 对个人的影响与建议：

   • 延迟退休政策对个人的影响取决于具体的实施方案和个人的实际情况。对于即将退休或已经退休的人员来说，影响可能较小；但对于年轻职工来说，则需要关注政策动态，提前做好职业规划和养老准备。
   • 我建议个人密切关注国家关于延迟退休政策的最新动态，了解政策的具体内容和实施时间表。同时，也可以根据自己的实际情况和职业规划，提前做好相应的准备和调整。

总结来说，虽然延迟退休政策是未来的趋势，但具体的实施方案和细节尚未确定，包括男女是否都统一到65岁退休也尚未有定论。因此，我们无法准确预测未来的退休年龄政策。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。