在职期间仲裁年假补偿确实存在追溯期，这一期限通常为一年，但具体适用情况需结合相关法律法规及实际情况综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假补偿的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。若用人单位未安排职工休年休假或未支付相应的年休假工资报酬，职工有权要求用人单位进行补偿。
二、仲裁时效（追溯期）的法律规定
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
特殊规定：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但需要注意的是，年假补偿并不完全等同于劳动报酬，它更多是基于用人单位未履行法定义务（如安排年休假）而产生的补偿责任。然而，在司法实践中，对于年假工资的仲裁时效，存在不同的理解和适用。
- 有观点认为，年假工资属于劳动报酬的一部分，因此可能适用特殊时效规定，即劳动关系存续期间不受一年时效限制。但这一观点并非绝对，具体还需根据地方性法规、司法解释及司法实践来判断。
- 另一种观点则认为，年假工资是用人单位因未安排年休假而应支付的补偿，不属于劳动报酬的范畴，因此应适用一般时效规定，即一年。
司法实践中的倾向：
- 在多数司法实践中，法院或仲裁机构更倾向于将年假工资视为一种补偿性收入，而非劳动报酬本身，因此更可能适用一年的仲裁时效规定。但这也并非绝对，具体还需根据案件事实、地方性法规及司法解释来综合判断。
三、实际操作中的建议
及时主张权利：
- 无论年假工资是否被视为劳动报酬的一部分，为了保障自身权益，职工都应在发现用人单位未安排年休假或未支付年休假工资报酬后，及时向用人单位提出主张，并在必要时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
保留相关证据：
- 职工应保留与年休假相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于年假补偿的仲裁时效问题涉及复杂的法律适用和司法实践判断，因此职工在面临此类问题时，最好咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。不过在这里你可以直接向我提问，我会结合你的具体情况给出更全面的分析。
四、特殊情况下的时效延长
- 在某些特殊情况下，如职工因不可抗力或其他正当理由无法在一年内申请仲裁的，仲裁时效可能会中止或延长。但这一规定需要具体案件具体分析，不能一概而论。
总结来说，在职期间仲裁年假补偿的追溯期通常为一年，但具体适用情况需结合相关法律法规及司法实践来判断。为了保障自身权益，职工应及时主张权利并保留相关证据。如有需要，可直接向我咨询以获取更具体的法律建议。