您好，关于加班费的合法计算标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、法律依据与计算基数

首先，加班费的计算必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。具体来说，延长工作时间需支付不低于工资的150%；休息日工作且不能安排补休需支付不低于工资的200%；法定休假日工作则需支付不低于工资的300%。

在计算加班费时，确定计算基数是关键。首选为劳动合同中约定的月工资标准，且该约定不得低于当地最低工资标准。若劳动合同没有明确约定或约定不明确，则以实际发放的工资作为计算基数，但需剔除如社会保险费、劳动保护费、福利费等非工资性项目。如果按上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准，那么应按最低工资标准来计算。

二、加班费的计算方法

1. 日工资和小时工资的折算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（这是月计薪天数，根据法律规定得出）。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

2. 不同加班情形下的加班费计算：

   • 工作日加班：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。
   • 休息日加班：若不能安排补休，加班费 = 日工资 × 200% 或 小时工资 × 200% × 加班小时数。
   • 法定休假日加班：加班费 = 日工资 × 300% 或 小时工资 × 300% × 加班小时数。

三、特殊情况的加班费计算

1. 计件工资制度：如果劳动者在完成定额任务后延长工作时间，那么应按计件单价的150%、200%、300%支付加班费。

2. 综合计算工时制度：在这种制度下，总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，并需支付相应的加班费。法定节假日加班则按不低于员工工资300%的标准支付。

3. 不定时工时制度：一般来说，这种制度下不需支付加班费。但是，如果劳动者在法定休假日工作，那么需支付300%的加班费（不过，部分地区可能有不同的规定，需遵循当地规定执行）。

四、加班时间限制

用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时。在特殊原因下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

五、实际应用示例

以一个月工资为6000元的劳动者为例：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。
• 如果工作日加班2小时，那么加班费 = 34.48 × 150% × 2 = 103.44元。
• 如果休息日加班1天（8小时）且未安排补休，那么加班费 = 275.86 × 200% = 551.72元。
• 如果法定休假日加班1天（8小时），那么加班费 = 275.86 × 300% = 827.58元。

综上所述，加班费的计算需综合考虑多个因素，包括计算基数、加班情形、工时制度以及加班时间限制等。用人单位应依法支付加班费，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时可依法维权。希望这个解答能对您有所帮助！