在被立案调查之前，如果简历存在问题，可能会产生以下几种后果：

1. 影响个人信誉与职业发展：

   • 简历是个人职业经历和能力的展示，如果其中存在虚假信息或夸大其词，一旦被发现，将严重损害个人信誉。这种信誉损失不仅会影响当前的工作机会，还可能对未来的职业发展造成长期负面影响，如难以获得晋升、难以被新雇主信任等。

2. 可能构成违法行为：

   • 如果简历中的虚假信息涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章，或者伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章等，这些行为可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪。例如，伪造国家机关公文、证件、印章罪，或者伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，一旦查实，将面临刑事处罚。
   • 即便不构成犯罪，如果简历中的虚假信息违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件等，也可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。

3. 影响立案调查的结果：

   • 如果在被立案调查之前，简历中的问题已经被发现，并且这些问题与立案调查的事项有关联，那么这些问题可能会成为调查的重点之一。这可能会增加调查的复杂性和难度，甚至可能影响调查结果的公正性和准确性。
   • 如果简历中的问题是在立案调查过程中被发现的，那么这些问题可能会作为调查的线索或证据，对案件的调查和处理产生重要影响。

4. 可能引发民事纠纷：

   • 如果简历中的虚假信息导致他人遭受损失，如因虚假学历而签订的劳动合同无效，给用人单位造成经济损失等，那么虚假信息的提供者可能需要承担民事赔偿责任。

针对以上后果，我给出以下建议：

• 诚实守信：在制作简历时，应坚持诚实守信的原则，如实填写个人职业经历和能力信息，避免夸大其词或虚假陈述。
• 及时更正：如果发现简历中存在错误或虚假信息，应及时更正，并向相关方说明情况，以减少可能产生的负面影响。
• 遵守法律法规：在制作和使用简历时，应遵守相关法律法规的规定，不得伪造、变造或使用伪造、变造的公文、证件、证明文件等。

若您面临与简历问题相关的法律困扰或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。