结论：针对车间主管以权辱骂您并让您找经理的情况，您可以通过收集证据、明确侵权主体、选择维权途径等步骤来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。

一、法律背景

1. 人格权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。辱骂行为可能侵犯您的名誉权，使您的社会评价降低，从而构成侵权。

2. 劳动权益保护：在劳动关系中，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。辱骂行为可能违反了用人单位对劳动者应尽的尊重和保护义务。

二、维权步骤

1. 收集证据：

   • 录音录像：如果可能，使用手机或其他设备记录下辱骂的过程，作为直接证据。
   • 证人证言：寻找在场的其他同事作为证人，他们的证言可以支持您的主张。
   • 书面记录：详细记录辱骂的时间、地点、内容以及在场人员等信息，作为辅助证据。

2. 明确侵权主体：

   • 确定辱骂您的是车间主管个人还是代表用人单位的行为。如果是个人行为，则侵权主体为车间主管；如果代表用人单位，则用人单位也可能成为共同侵权主体。

3. 选择维权途径：

   • 内部投诉：首先，您可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求用人单位对车间主管进行处理，并给您一个合理的解释和道歉。
   • 劳动仲裁：如果内部投诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位或车间主管承担相应的法律责任。
   • 民事诉讼：在仲裁无果或您对仲裁结果不满意的情况下，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权方赔偿您的精神损失等。

三、可能面临的法律后果

1. 对于车间主管：

   • 如果辱骂行为被认定为侵权，车间主管可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
   • 如果辱骂行为情节严重，构成侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪，车间主管还可能面临刑事处罚。

2. 对于用人单位：

   • 如果辱骂行为被认定为用人单位对劳动者权益的侵犯，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于对车间主管进行处理、向您道歉以及赔偿您的损失等。

四、建议与注意事项

1. 保持冷静：在面对辱骂时，尽量保持冷静和理智，避免与车间主管发生直接冲突或升级矛盾。

2. 及时维权：一旦发现自己的权益受到侵犯，应及时采取措施进行维权，避免错过最佳的维权时机。

3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。

作为邬正豪律师，我专注于刑事辩护、专利权、涉外法律、侵权纠纷等领域。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。