结论：员工开始休病假即意味着可能进入医疗期，但医疗期的具体时长并非从病假休假达到特定时长后才开始计算，而是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
详细分析：
医疗期的定义与计算：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保护员工的合法权益，确保其在因病无法工作时能够得到必要的治疗与休息。
- 医疗期的具体时长根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，与职工实际参加工作年限和在本单位工作年限密切相关。具体来说：
- 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
- 医疗期的计算是累计的，例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
病假与医疗期的关系：
- 病假是员工因病需要暂停工作接受医疗时的一种假期形式，而医疗期则是员工在因病无法工作期间享受的特殊保护期限。两者虽然相关，但并不等同。
- 员工开始休病假并不意味着自动进入医疗期，但一旦符合医疗期的条件（即根据工作年限确定的医疗期时长），员工即可享受相应的医疗期待遇，包括在此期间内用人单位不得随意解除劳动合同等。
实际操作建议：
- 对于员工：在因病需要暂停工作时，应及时向用人单位申请病假，并了解自己的医疗期权益。如果符合医疗期的条件，应确保用人单位知晓并遵守相关规定。同时，保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
- 对于用人单位：应建立健全的病假与医疗期管理制度，明确病假的申请流程、医疗期的计算方式以及员工在医疗期内的待遇等。在员工休病假期间，应关注其病情和医疗期时长，确保不违反相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。
举例说明：
假设员工A实际工作年限为8年，在现单位工作4年。根据规定，A的医疗期为6个月（因为实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以上为六个月）。如果A从1月1日开始请病假，那么在1月1日至12月31日期间（因为医疗期为6个月，所以按12个月内累计病休时间计算），A累计病休达到6个月时，即视为医疗期满。在此期间，用人单位不得无故解除与A的劳动合同，并需按规定支付其病假工资或疾病救济费。
进一步思考：
在处理病假与医疗期相关的问题时，还需要注意以下几点：
- 医疗期的计算应严格按照规定进行，不得随意缩短或延长。
- 员工在医疗期内的待遇应得到保障，包括病假工资、疾病救济费等。
- 如果员工在医疗期内病情严重或需要长期治疗，用人单位应与员工协商并妥善处理后续事宜，如延长医疗期、调整工作岗位等。
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