职务侵占罪的证据收集要点主要包括以下几个方面：
一、主体身份证据的收集
要证明犯罪嫌疑人与被侵害单位之间存在职务关系，这是认定职务侵占罪的前提。具体证据可以包括：
- 劳动合同：直接证明劳动关系及岗位、职责。
- 工作证、工牌：显示单位身份标识，证明其在单位中的身份。
- 任命文件：明确职权范围和职责，证明其具有管理、经手单位财物的权力。
- 社保缴纳记录：作为劳动雇佣关系的辅助证明。
二、侵占行为证据的收集
这是核心证据，用于证明犯罪嫌疑人利用职务之便实施了侵占行为。具体证据可以包括：
财务账目资料：
- 记账凭证：查找异常账目处理，如虚构支出、隐瞒收入等。
- 银行对账单：对比资金进出情况，查找异常资金流向，如资金被转入犯罪嫌疑人个人账户。
- 资产盘点记录：定期盘点资产，与账目核对，确定资产短缺情况。
文件、合同：
- 业务合同：检查合同是否存在私自更改、收款不入账等情况。
- 审批文件：查看是否有违规审批获取财物的情况，如未经批准擅自处置单位财物。
视听资料：
- 监控录像：可能记录下侵占财物的过程，如犯罪嫌疑人将单位财物装入个人包中带走。
- 谈话录音：在合法前提下录制的谈话内容，可能包含犯罪嫌疑人承认侵占行为的信息。
其他线索：通过查阅电子邮件、内部通讯录、会议纪要等资料，发现和证实侵占活动的具体过程和手段。
三、财物损失证据的收集
要证明单位因犯罪嫌疑人的行为遭受了实际的财物损失。具体证据可以包括：
- 财物价值评估报告：聘请专业机构出具评估报告，确定损失金额。例如，对于被盗的贵重物品，可以请专业的鉴定机构进行价值评估。
- 发票、收据：证明财物的原始购买价格或价值，作为损失计算的依据。
四、证人证言的收集
询问了解情况的单位同事、客户等人员，形成证人证言。具体可以包括：
- 单位内部人员：如财务人员、仓库管理人员等，他们可能了解财物的管理情况和犯罪嫌疑人的行为。
- 外部人员：如客户等，可能证实犯罪嫌疑人以单位名义收取款项后未交付单位等情况。
五、证据收集过程中的注意事项
- 合法性：所有证据必须依法取得，不得采用非法手段如刑讯逼供、诱供等。这是确保证据有效性的基础。
- 客观性：证据应真实反映案件事实，避免主观臆断和偏见。在收集证据时，要保持客观公正的态度，不夸大或缩小事实。
- 关联性：证据应与案件有直接关联，能够证明犯罪嫌疑人的犯罪行为。在收集证据时，要筛选出与案件紧密相关的证据，避免收集无关证据。
- 完整性：证据链应完整无缺，各个环节相互印证，形成闭环。在收集证据时，要注重证据之间的关联性和逻辑性，确保证据链的完整性。
六、妥善保管证据
收集到的证据应妥善保管，避免损毁或丢失。在需要时，应及时向司法机关提交证据。对于重要的证据，可以采取复制、拍照、录像等方式进行备份，以防原件丢失或损毁。
总结来说，职务侵占罪的证据收集是一个复杂而细致的过程，需要全面、细致地收集主体身份证据、侵占行为证据、财物损失证据以及证人证言，并注意证据的合法性与关联性。如果你在证据收集过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。