关于第三方人员入职体检的付款责任问题，这通常取决于具体的合同条款以及双方之间的约定，不过我可以根据一般情况和行业惯例，给您一些分析和建议。
首先，从行业惯例和正规操作的角度来看，入职体检通常是求职者自行负责并承担费用的。这是因为体检是求职者为了证明自己身体健康、符合岗位要求而进行的一项个人行为。正规单位一般不会代收体检费用，而是会要求求职者自行到指定的医院（如二甲以上医院）进行体检，并提交体检报告作为入职材料之一。
然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。比如，有些用人单位或甲方可能会出于某种考虑（如吸引人才、提高员工福利等），主动承担入职体检的费用。这种情况下，费用支付的责任就会转移到用人单位或甲方身上。但这种情况并不是普遍现象，而是取决于具体的合同条款和双方之间的协商结果。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来明确费用支付责任：
查阅合同条款：首先，您应该仔细查阅与用人单位或甲方签订的合同或协议，看看其中是否有关于入职体检费用支付的明确条款。如果有，那么按照合同条款执行即可。
与用人单位或甲方沟通：如果合同中没有明确规定，或者您对合同条款有疑问，那么建议您与用人单位或甲方进行沟通，明确入职体检费用的支付责任。在沟通过程中，您可以提出自己的疑问和诉求，并尝试与对方达成一致意见。
保留相关证据：无论费用由谁支付，您都应该保留好相关的证据（如发票、收据、合同条款等），以备不时之需。如果后续发生纠纷或争议，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
最后，我想提醒您的是，在求职过程中要警惕各种乱收费现象。对于将先交费作为条件的招聘或者入职前收取保证金、办证费、服装费、资料费等情况，都需要谨慎对待，并核实有无收费的法律依据。如果遇到可疑情况或不确定的问题，建议您及时咨询专业人士或相关部门的意见。