劳务派遣体检的责任方需根据具体情况判断，一般由劳务派遣单位（第三方单位）负责，但用人单位有特定要求时可能共同承担责任。具体分析如下：
劳务派遣单位的基本责任
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括组织岗前体检、建立职业健康监护档案等。若派遣岗位未涉及特殊健康要求，体检费用及组织责任原则上由劳务派遣单位承担。例如，普通行政岗位派遣员工，体检通常由派遣单位统一安排。
用人单位的连带责任场景
若派遣岗位属于《职业病防治法》规定的职业病危害作业（如接触粉尘、化学毒物等），用人单位需承担以下责任：
- 告知义务：向派遣单位说明岗位职业病危害因素及体检项目要求；
- 费用分担：与派遣单位协商承担专项体检费用（如职业健康检查）；
- 结果接收：接收派遣单位提供的体检报告，并依据结果调整岗位或采取防护措施。
例如，电子厂将员工派遣至喷漆车间，用人单位需明确告知喷漆岗位需检查苯系物接触情况，并可能分担相关体检费用。
- 合同约定优先原则
若劳务派遣协议中明确约定体检责任方（如约定用人单位承担特定岗位体检费用），则按协议执行。但约定不得违反法律强制性规定（如逃避职业病防治责任），否则无效。例如，协议约定“所有体检由派遣单位负责”但未区分岗位类型，对职业病危害岗位的约定可能被认定无效。
建议：
- 对劳务派遣单位：在协议中明确体检责任条款，区分普通岗位与职业病危害岗位；
- 对用人单位：对接触职业病危害的岗位，务必在协议中约定体检标准及费用分担，并留存告知证据；
- 对劳动者：若发现派遣单位或用人单位未履行体检义务，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询劳务派遣合规、职业病防治等领域的法律问题。