试用期协议不能完全当作劳动合同来使用，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律明确规定
试用期与劳动合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限即被视为劳动合同期限。这表明试用期协议不能独立于劳动合同而存在，它应当是劳动合同的一部分。
劳动合同的必备条款：
- 劳动合同应当具备用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址、身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。而试用期协议往往只关注试用期的特定事项，如试用期的期限、工资待遇、考核标准等，无法涵盖劳动合同应有的各项要素。
二、试用期协议与劳动合同的区别
内容完整性：
- 试用期协议通常内容较为简略，主要侧重于试用期的相关事项。而劳动合同则全面涵盖了劳动关系的各个方面，对双方的权利和义务进行了详细、系统的约定。
法律效力：
- 试用期协议虽然在一定程度上可以视为劳动合同的一部分，但它不能完全替代正式的劳动合同。如果仅签订试用期协议而未签订正式的劳动合同，可能会导致在后续的劳动纠纷中难以确定双方的其他权利和义务，从而损害劳动者的合法权益。
三、实践建议与法律后果
及时签订正式劳动合同：
- 用人单位应在试用期结束后及时与劳动者签订正式的劳动合同，将试用期的相关约定纳入其中。这样做不仅符合法律的规定，也能更好地保护双方的合法权益，避免不必要的法律风险和经济纠纷。
法律责任与风险：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不能用试用期协议代替劳动合同来规避法律责任。一旦被认定为未签订劳动合同，用人单位就需要承担相应的法律责任。
实际案例说明：
- 假设小李到一家公司工作，公司只与他签订了一份试用期协议，约定试用期为3个月。根据法律规定，这份试用期协议应被视为劳动合同，3个月的试用期不成立，这3个月即为劳动合同期限。如果公司在这3个月内随意以不符合试用期条件为由解除与小李的劳动关系，可能构成违法解除，小李有权要求公司承担相应的法律责任。
总结与建议：试用期协议不能完全替代正式的劳动合同。用人单位应重视劳动合同的签订和管理，确保劳动合同中包含明确且合法的试用期条款。同时，双方应严格遵守试用期协议和劳动合同的各项规定，以维护劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。