关于“工伤认定中的‘上下班’是指哪里到哪里”这一问题，核心结论是：工伤认定中的“上下班”通常指的是从居住地到工作场所，以及从工作场所返回居住地的合理路径和时间段内。以下从不同角度进行详细分析：

1. 基本定义与范围：

   • 居住地：这通常指的是员工日常居住的地方，可能是自己的家、租房或者临时居住地等。
   • 工作场所：这是员工进行工作的地方，可能是公司办公室、工厂、工地等。
   • 合理路径：上下班路径应当是合理的，即通常选择的、符合常理的路线。如果员工选择了一条异常偏远或危险的路线，可能不被认定为工伤上下班的合理路径。

2. 时间段的考量：

   • 工伤认定中的“上下班”不仅考虑空间上的移动，还考虑时间上的合理性。即员工应当在正常的工作时间前后，或者根据工作需要合理调整的时间段内进行上下班。
   • 如果员工在非工作时间（如深夜或凌晨）进行上下班，且没有合理的解释（如加班后回家），可能不被认定为工伤上下班的合理时间段。

3. 特殊情况的处理：

   • 绕道情况：如果员工在上下班途中因为合理的原因（如接送孩子、购物等）绕道，且绕道的路径仍然是合理的，那么这段绕道也可能被认定为工伤上下班的范围。
   • 异地工作或出差：对于需要异地工作或出差的员工，其上下班路径和时间可能更加复杂。在这种情况下，需要根据具体情况来判断是否符合工伤认定的标准。例如，员工在出差期间从住宿地到工作地点的路径，可能被视为工伤上下班的范围。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”就是上述所描述的从居住地到工作场所，以及从工作场所返回居住地的合理路径和时间段内。

建议：

• 如果您或您的家人发生了工伤事故，且涉及上下班途中的认定问题，建议及时收集相关证据（如交通监控录像、证人证言等），以证明事故发生在合理的上下班路径和时间段内。
• 同时，及时向用人单位报告事故情况，并按照规定的程序申请工伤认定。

可能后果：

• 如果工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果工伤认定不成功，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。