失信人入职期货公司确实可能存在影响，具体影响需分情况讨论：

1. 期货公司入职审查环节
   期货公司作为金融机构，对员工的诚信要求较高。根据《证券期货经营机构及其工作人员廉洁从业规定》及行业惯例，期货公司通常会在入职前对候选人进行背景调查，包括但不限于信用记录核查。若候选人被列为失信被执行人（即“失信人”），期货公司可能因合规风险或声誉风险拒绝录用。
   法律依据：虽然现行法律未直接禁止失信人从事期货行业，但《劳动合同法》赋予用人单位对劳动者诚信情况的审查权，期货公司可基于内部合规政策自主决定是否录用。

2. 特定岗位的资质限制
   若失信人拟入职的岗位涉及期货从业资格（如期货经纪人、投资顾问等），需通过中国期货业协会组织的从业资格考试并取得资格。根据《期货从业人员管理办法》，协会可能对失信人员的资格申请进行额外审查，甚至拒绝颁发资格。
   实践案例：部分期货公司在招聘时明确要求候选人“无不良信用记录”，失信状态可能直接导致资格审核不通过。

3. 高管或关键岗位的特殊要求
   若失信人拟担任期货公司董事、监事、高级管理人员或分支机构负责人等关键职位，需符合《期货公司监督管理办法》中“品行良好”的任职要求。失信记录可能被监管部门认定为不符合“品行良好”标准，从而影响任职批准。
   监管态度：中国证监会曾明确表示，对失信被执行人参与金融市场活动采取“零容忍”态度，关键岗位录用失信人员可能面临监管处罚。

4. 后续执业中的持续影响
   即使失信人成功入职，若其失信状态未消除（如未履行生效法律文书确定的义务），可能面临以下风险：

   • 监管处罚：期货公司可能因录用失信人员被监管部门责令整改；
     
   • 合同解除：期货公司可依据《劳动合同法》第39条（如“严重违反用人单位规章制度”）解除劳动合同；
     
   • 行业禁入：极端情况下，失信行为可能被认定为“不适宜从事期货业务”，导致终身禁入。

建议：
若您或相关人员处于失信状态，建议优先通过履行法律义务（如偿还债务、与债权人达成和解）申请解除失信名单，再考虑入职期货公司。若已入职，应主动向公司披露失信情况并配合整改，以降低合规风险。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。