结论前置：

1. 一般情况下，用人单位不得辞退哺乳期的女职工，这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益。
2. 但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3. 若用人单位违法辞退哺乳期女职工，女职工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

详细分析：

一般保护原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，享有特殊的法律保护。具体来说，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等）和第四十一条（经济性裁员，如企业破产重整等）的规定，解除与哺乳期女职工的劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊时期的权益，确保其不会因为非个人原因而失去工作。

特殊情况下的解除

尽管有上述保护原则，但法律也允许在特定情况下解除与哺乳期女职工的劳动合同。根据《劳动法》第二十五条以及《劳动合同法》第三十九条的规定，如果女职工存在以下任一情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：

1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
2. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
4. 被依法追究刑事责任的。

违法辞退的后果

如果用人单位在女职工不存在上述法定过错情形的情况下，仍然将其辞退，那么这一行为将被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要承担法律责任，即按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，具体为：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 对于用人单位：在辞退哺乳期女职工时必须谨慎行事，确保符合法律法规的规定。在决定辞退前，应仔细审查女职工是否存在法定过错情形，并咨询专业法律顾问的意见，以避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
• 对于女职工：在哺乳期应充分了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果遭遇违法辞退，可以要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。

举例说明：

假设某女职工在哺乳期因家庭原因偶尔迟到，但并未严重违反公司规章制度，也未给公司造成重大损失。此时，公司若以其迟到为由将其辞退，就可能构成违法解除劳动合同。女职工有权要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金的计算方式为其在本公司工作的年限乘以月工资的两倍（若工作年限为2年，月工资为5000元，则赔偿金为20000元）。

总之，用人单位在处理哺乳期女职工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规。同时，女职工也应了解自己的权益，以便在必要时采取适当的法律措施保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。