针对您提出的“国企合同到期不续签补偿标准是多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿情形及判断
在国企合同到期不续签的情况下，补偿问题需根据具体情形来判断：
国企不续签且劳动者无过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果国企在劳动合同到期后决定不与员工续签，且不存在劳动者过错或拒绝维持/提高合同约定条件续订的情况，国企应向劳动者支付经济补偿。
劳动者因个人原因不续签：
- 如果劳动者因自身原因（如职业规划、家庭因素等）不愿续签合同，国企则无需支付经济补偿。
国企降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 若国企在续签时降低劳动条件（如降薪、减福利等），劳动者因此拒绝续签，国企仍需支付经济补偿。
特殊情形下的双倍赔偿：
- 若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定条件（如连续工作满十年等），提出续订无固定期限劳动合同而国企拒绝，则视为违法终止劳动合同，国企应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
三、具体操作流程与建议
提前通知与协商：
- 合同到期前，国企和劳动者应提前通知对方续签意向，并进行充分沟通与协商。建议至少提前30日以书面形式通知。
办理离职手续：
- 合同终止后，双方应按规定办理离职手续，包括工作交接、财物归还、工资及福利待遇结清等。
支付经济补偿（如适用）：
- 如需支付经济补偿，国企应在离职手续办理完毕时一并支付。建议通过银行转账等方式直接支付至劳动者工资账户，以确保支付的准确性和可追溯性。
争议解决：
- 对于合同到期不续签引发的争议，如经济补偿金额、离职手续办理等，首先尝试通过协商或调解解决。可请求劳动争议调解委员会、工会等第三方机构介入。
- 若协商和调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
四、总结与提醒
在处理国企合同到期不续签的问题时，双方应充分了解相关法律法规和政策规定，明确各自权益和义务。国企应遵守法律法规，尊重劳动者权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时咨询专业律师或寻求法律援助，以确保问题得到妥善解决。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。