结论：物业公司在招聘员工时，一般无权直接查询应聘者的违法犯罪记录，但特定岗位或情况下，可能需通过合法途径进行背景调查。
详细分析：
一般招聘流程中的限制：
- 在常规的招聘流程中，物业公司作为用人单位，主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验、教育背景等与岗位直接相关的信息。
- 根据相关法律法规，物业公司并无直接查询应聘者违法犯罪记录的权力。这种查询通常需要特定的法律授权或程序，如公安机关的协助。
特定岗位或情况下的背景调查：
- 对于某些特定岗位，如涉及安全管理、财务等敏感职位，物业公司可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行背景调查。
- 这种背景调查通常需要通过合法途径进行，如要求应聘者自行到公安机关开具无犯罪记录证明，或者通过第三方背景调查机构进行。
- 在进行背景调查时，物业公司必须遵守相关法律法规，确保调查的合法性和正当性，不得侵犯应聘者的隐私权或其他合法权益。
法律后果与合规建议：
- 如果物业公司未经合法授权或程序，擅自查询应聘者的违法犯罪记录，可能构成侵犯隐私权或其他违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 因此，建议物业公司在招聘过程中，严格遵守相关法律法规，仅在必要且合法的情况下进行背景调查，并确保调查的合法性和正当性。
进一步思考：
- 对于应聘者而言，如果物业公司要求提供无犯罪记录证明或进行背景调查，应了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。
- 如果应聘者对物业公司的背景调查有疑问或担忧，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
总结与建议：
物业公司在招聘员工时，一般无权直接查询应聘者的违法犯罪记录。但在特定岗位或情况下，可能需通过合法途径进行背景调查。建议物业公司在招聘过程中严格遵守相关法律法规，确保调查的合法性和正当性；同时，应聘者也应了解自己的权利和义务，必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。