“一村一幼”教职工的产假天数需结合地方性法规及单位具体规定确定，通常为98天基础产假加地方奖励假，具体如下：

1. 国家基础产假
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
   例如：正常分娩产假为98天，剖宫产（难产）产假为113天，双胞胎产假为113天（98+15）。

2. 地方奖励假
   部分省份通过地方性法规延长产假，例如：

   • 广东省：符合法律法规生育的，增加80天奖励假，总产假178天；
     
   • 四川省：延长60天产假，总产假158天；
     
   • 河南省：增加3个月奖励假，总产假可达188天（需结合单位规定）。
     需以当地最新《人口与计划生育条例》为准，可通过地方政府官网或人社部门查询。

3. “一村一幼”特殊规定
   若“一村一幼”属于事业单位或公益岗位，产假通常参照《女职工劳动保护特别规定》及地方条例执行；若为民办机构，需以劳动合同或单位规章制度为准，但不得低于法定标准。
   建议：向所在单位人事部门或当地教育部门确认具体政策，部分地区可能对乡村教师有额外倾斜。

行动建议：

1. 核对当地《人口与计划生育条例》中关于产假的具体天数；
   
2. 确认单位规章制度是否包含额外奖励假；
   
3. 若产假被缩短或拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接提供所在省份，我将协助查询具体法规。