结论前置：产检假的天数并非全国统一，而是根据怀孕的月份以及所在地区的具体规定有所差异。一般来说，产检假会随着怀孕月份的增加而逐渐增多，且女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，工资和福利待遇不应受到影响。
详细分析：
产检假天数的一般规定：
- 虽然全国没有统一的产检假天数规定，但多数地区会依据怀孕的月份来设定产检假的天数。通常，怀孕早期（如1-6个月）每月可能享有1天的产检假，用于妊娠确认、健康培训等；随着怀孕月份的增加，产检假也会相应增多，如怀孕8个月以上时，每月可能享有2天或更多的产检假。
- 具体到江西省，根据相关规定，怀孕第1至6个月，每月可享受1天产检假；怀孕第6至7个月，继续享受每月1天的产检假；怀孕第8个月，产检假增加至每月2天；怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但需注意其中2天已包含在预产假中。
产检假的法律保障：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。这意味着，女职工因产检而请假的时间，不应被视为缺勤，用人单位应正常支付工资，且不得因此影响女职工的福利待遇。
- 此外，该规定还强调了女职工在孕期的特殊保护，如不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
产检假的实际操作建议：
- 女职工应按照医生的预约时间进行产检，并在劳动时间内合理安排产检时间。如果产检时间与工作时间冲突，应提前与用人单位沟通，以便用人单位能够合理安排工作。
- 用人单位应尊重并支持女职工的产检权益，不得以产检为由扣减工资或影响其他福利待遇。如果用人单位违反相关规定，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况说明：
- 如果女职工因特殊情况需要增加产检次数或时间，如出现并发症等，应及时与医生沟通，并根据医生的建议调整产检计划。同时，也应与用人单位保持沟通，以便用人单位能够理解并支持女职工的产检需求。
总结：
产检假的天数因地区和怀孕月份而异，但无论天数多少，女职工在劳动时间内进行产前检查的时间都应计入劳动时间，且工资和福利待遇不应受到影响。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产检权益不受侵害。如果你有任何关于产检假或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。