在跳槽前面试时，如果新单位要求提交离职证明，这是新单位为了核实您的劳动关系状态、规避用工风险而采取的合法措施。以下是我为您详细解答的关于离职证明的相关问题及应对策略：
一、离职证明的重要性
离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了您在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息。新单位通过查看离职证明，可以确认您是否已与原单位解除劳动关系，以及是否存在竞业禁止等情形，从而确保用工的合法性和安全性。
二、原单位拒绝开具离职证明的处理方法
友好沟通协商：
- 首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带与原单位的劳动关系相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令原单位限期改正，并可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：
- 若因原单位拒绝开具离职证明导致您无法入职新单位，并产生了实际经济损失（如待业期间的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求原单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
三、特殊情况下的应对策略
原单位已出具解除劳动合同通知书但拒绝开具离职证明：
- 解除劳动合同通知书虽然记录了劳动关系解除的事实，但通常不具备离职证明的全部要素（如工作岗位、工作年限等）。因此，您仍有权要求原单位出具规范的离职证明。如果原单位拒绝，您可以按照上述方法进行维权。
离职证明内容不规范或存在负面评价：
- 如果原单位出具的离职证明内容不规范（如缺少法定必备信息）或存在负面评价（如虚构离职原因、添加负面不利内容等），您可以要求原单位重新出具规范的离职证明。如果原单位拒绝，您同样可以依法维权。
四、建议与提醒
- 提前准备：在跳槽前，建议您提前与原单位沟通开具离职证明的事宜，确保在面试新单位时能够顺利提交。
- 保留证据：在与原单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据（如沟通记录、邮件往来等），以备不时之需。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够依法维权。
总之，离职证明是跳槽过程中不可或缺的重要文件。如果新单位要求提交离职证明而原单位拒绝开具，您可以通过友好沟通、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。