结论：端午节期间，仅农历五月初五当天为法定节假日，劳动者若在该日加班，用人单位需支付不低于其本人日或小时工资300%的加班工资，且不得通过调休替代。其他调休日的加班则按公休日标准处理，即可选择补休或支付200%的加班工资。
详细分析：
法定节假日加班规定：
- 端午节作为我国的传统节日及法定节假日，根据国家规定，其法定休假天数为1天，具体为农历五月初五当日。若劳动者在这一天被安排加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是由《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的，具有强制性，用人单位不得以任何形式，包括调休，来规避这一支付义务。
调休日加班规定：
- 端午节通常会通过调休形成连续的假期，但除农历五月初五外的其他放假时间并不属于法定节假日。在这些调休日内，若用人单位安排劳动者加班，首先应选择安排补休。若无法安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
加班工资的计算方法：
- 日或小时工资基数的确定：依据国务院发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日或小时工资基数按月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）来计算。
- 加班工资的具体计算：
- 端午节当天加班：加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 300%
- 调休日加班且无法补休：加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 200%
法律建议：
- 劳动者：在享受假期的同时，也应了解自己的合法权益，确保在加班时能够得到应有的报酬。如遇用人单位未按规定支付加班工资或提供补休的情况，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 用人单位：在安排端午节期间的加班时，应明确区分法定假日和调休日，并据此支付相应的加班费或安排补休。避免因为对法律法规的不了解或忽视，而引发劳动纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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