一个月只上120小时夜班是否合法，需结合具体的工作制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断，但通常情况下，这样的工作时长安排可能存在合法性风险。以下从几个关键角度进行分析：

1. 工作时间与加班限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果一个月只上120小时夜班，且这些工时全部集中在夜班时段，那么平均每周工作时间可能并未直接超过法定上限。但关键在于，这样的安排是否导致了劳动者每日工作时间过长，或者是否在没有足够休息时间的情况下连续工作，从而违反了关于工作时间和休息休假的规定。
   • 特别是，如果夜班工作时长超过了每日8小时的标准，且没有相应的调休或加班费补偿，那么这种安排就是违法的。

2. 夜班工作的特殊性：

   • 夜班工作往往对劳动者的身体健康有更大影响，因此法律对夜班工作有更为严格的规定。例如，一些地区或行业可能规定夜班工作的时长限制、休息时间、健康检查等额外要求。
   • 如果一个月只上120小时夜班，且没有考虑到劳动者的身体承受能力和休息需求，那么这种安排可能违反了关于夜班工作的特殊规定。

3. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动者与用人单位之间的劳动合同或集体合同中，可能对工作时间、加班、夜班工作等有具体约定。如果一个月只上120小时夜班的安排违反了这些约定，那么用人单位就构成了违约。

4. 合法性风险与后果：

   • 如果一个月只上120小时夜班的安排违反了上述任何一项规定，用人单位都可能面临法律责任，包括支付加班费、赔偿劳动者损失、接受劳动行政部门的处罚等。
   • 对于劳动者而言，如果认为自己的工作时间安排违法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的工作制度，了解关于工作时间、加班、夜班工作的具体规定。
• 如果认为自己的工作时间安排违法或不合理，可以与用人单位协商调整，或者向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁。
• 用人单位在安排工作时间时，应充分考虑劳动者的身体健康和休息需求，遵守相关法律法规的规定，避免违法风险。

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