单位给宿舍买被褥这一行为本身并不违规。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题，以确保全面理解并解答您的疑惑。

1. 从劳动法角度看：

   • 劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同、工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面。
   • 单位给宿舍买被褥，并不直接涉及这些核心要素，因此从劳动法的角度来看，这一行为并不构成违规。它更像是一种员工福利或关怀措施，有助于提升员工的生活质量和满意度。

2. 从公司规章制度角度看：

   • 公司规章制度是用人单位为了规范内部管理而制定的，它可能包括员工宿舍的管理规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了单位需要为员工宿舍提供被褥等生活用品，那么这一行为就是合规的，且是公司应尽的义务。
   • 如果规章制度中没有相关规定，但单位自愿提供，这也不构成违规，反而体现了单位对员工的关怀。

3. 从税务和财务角度看：

   • 单位给宿舍买被褥，如果作为员工福利支出，可能需要在税务和财务上进行相应的处理。
   • 一般来说，这种支出可以计入公司的福利费用或管理费用，但需要符合相关的税务和财务规定，如取得合法的发票、进行正确的会计处理等。
   • 只要这些处理得当，就不会因为税务或财务问题而构成违规。

4. 从员工权益角度看：

   • 员工有权享受安全、健康、舒适的工作环境和生活条件。
   • 单位给宿舍买被褥，可以视为对员工生活条件的一种改善，有助于提升员工的生活品质和工作满意度。
   • 只要这一行为没有侵犯员工的合法权益，如强制要求员工使用特定品牌的被褥、收取额外费用等，就不构成违规。

总结与建议：

• 单位给宿舍买被褥这一行为本身并不违规，反而可能是一种积极的员工福利措施。
• 如果您对单位提供的被褥质量、品牌、使用条件等方面有疑问或不满，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的意见和需求。
• 如果您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，如强制消费、收取不合理费用等，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。