关于建筑工地工人确定劳动关系及管辖问题，结论如下：
一、确定劳动关系
在建筑工地工作的工人，若要确定与用人单位之间的劳动关系，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。具体来说：
劳动合同的签订：
- 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，工人与用人单位之间若已签订书面劳动合同，则劳动关系明确。
- 若未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如工人实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥），则工人仍可主张与用人单位存在劳动关系。
事实劳动关系的认定：
- 工人可以通过提供工资支付记录、工作证、工作服、考勤记录、同事证言等证据，来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 在建筑工地，由于工作性质特殊，工人可能难以直接获得书面劳动合同，因此事实劳动关系的认定尤为重要。
劳动争议解决途径：
- 若工人与用人单位之间就劳动关系存在争议，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。
- 仲裁裁决后，若一方不服，还可以向人民法院提起诉讼。
二、管辖问题
在建筑工地工人确定劳动关系的劳动争议中，管辖问题主要涉及劳动争议仲裁委员会的管辖权。具体来说：
地域管辖：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 在建筑工地，劳动合同履行地通常为工地所在地，因此工人可以选择向工地所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
级别管辖：
- 劳动争议仲裁委员会的级别管辖主要根据争议金额、案件复杂程度等因素确定。
- 一般来说，基层劳动争议仲裁委员会负责处理大多数劳动争议案件，但涉及金额较大或案件复杂的，可能由上级劳动争议仲裁委员会管辖。
特殊情况下的管辖：
- 若建筑工地涉及多个用人单位或存在跨地区用工情况，管辖问题可能更为复杂。此时，工人应根据具体情况选择合适的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在某些情况下，工人还可以根据相关法律法规或政策规定，选择向其他有管辖权的机构申请仲裁或提起诉讼。
建议：
- 对于建筑工地工人来说，在确定劳动关系和管辖问题时，应尽可能收集并保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 若遇到劳动争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动争议仲裁委员会，以了解具体的法律程序和管辖规定。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，工人还可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
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