针对您提出的“留置结束取保候审期间，单位未解除劳动合同，是否可以停发工资”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键的法律概念和原则：
取保候审的法律性质：
- 取保候审是刑事诉讼法中规定的一种非羁押性强制措施，它允许涉案人员在未被羁押的状态下等待法院的最终判决。在取保候审期间，被取保候审的人员在法律上仍被视为无罪，其合法权益应受到保护。
工资的法律地位：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。除非有明确的法律规定或劳动合同中的特别约定，否则单位不得随意停发或降低劳动者的工资。
接下来，我们针对您的问题进行具体分析：
留置结束取保候审期间：
- 在此期间，您虽然处于取保候审状态，但并未被剥夺劳动权利。只要您仍然与单位保持着劳动合同关系，且没有违反劳动合同中的相关规定或单位的规章制度，您就有权获得相应的工资报酬。
单位未解除劳动合同：
- 如果单位未与您解除劳动合同，那么您仍然是单位的员工，单位应当按照劳动合同的约定向您支付工资。除非劳动合同中有特别约定，或者您存在严重违反单位规章制度、失职等情形，否则单位无权停发您的工资。
是否可以停发工资：
- 基于上述分析，取保候审本身并不构成单位停发工资的合法理由。除非有明确的法律规定、劳动合同中的特别约定，或者您存在严重违反单位规章制度等情形，否则单位不得停发您的工资。
最后，我建议您：
与单位沟通：
- 如果您发现单位在取保候审期间停发了您的工资，首先应当与单位进行沟通，了解停发工资的具体原因，并要求单位提供合理的解释和依据。
咨询法律专业人士：
- 如果与单位沟通无果，或者您认为单位的做法违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。
维护自身权益：
- 在必要时，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
综上所述，留置结束取保候审期间，如果单位未与您解除劳动合同，且您没有违反劳动合同或单位规章制度等情形，单位通常无权停发您的工资。