工伤后自己辞职，依然有权获得相应的赔偿。这一结论基于工伤赔偿与劳动关系是否存续无直接关联，关键在于工伤认定和劳动能力鉴定结果。以下是对此问题的详细解析：
一、赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 根据劳动能力鉴定结果确定的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，依此类推，至十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 对于五至十级伤残的职工，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这一补助金旨在补偿职工后续可能发生的医疗费用等。具体标准根据各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，七级伤残可能为6个月本人工资，八级4个月，依此类推。
一次性伤残就业补助金：
- 同样针对五至十级伤残的职工，解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一补助金旨在弥补职工因伤残对就业产生的不利影响。具体标准也由地方政府规定，如某些地区七级伤残可能为25个月本人工资，八级15个月，依此类推。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。通常，停工留薪期不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
其他合理费用：
- 如工伤康复费用、医疗费、住院伙食补助费、食宿费、交通费、辅助器具费等，只要符合工伤保险相关规定，也可获得相应赔偿。
二、特殊情况说明
用人单位未依法缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇，劳动者有权要求用人单位承担全部工伤保险待遇责任，包括但不限于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
经济补偿金：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），且工伤职工以此为由解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、重要提示与建议
完成工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤赔偿的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。因此，发生工伤后，务必及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
谨慎决策：
- 在决定辞职前，工伤职工应充分了解自身权益，综合考虑停工留薪期工资、伤残津贴等因素，谨慎做出决策。
咨询与维权：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和维权方案。
综上所述，工伤后辞职并不影响劳动者依法获取赔偿的权利。了解并掌握上述赔偿项目及标准，对于维护自身权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时联系我。