事业人员年度考核表缺失，一般情况下不会直接影响退休手续的办理，但可能间接影响退休待遇的核定。以下从不同角度为你详细分析：
一、退休手续办理的核心条件
退休手续的办理主要依据的是达到法定退休年龄、累计缴费年限（包括视同缴费年限）等核心条件。年度考核表并非退休手续办理的必备材料，因此，从这一角度看，其缺失不会直接影响退休手续的办理。
二、退休待遇核定的可能影响
影响视同缴费年限的认定：
- 对于事业人员而言，年度考核结果有时会与工龄计算、职务晋升等挂钩，进而可能影响视同缴费年限的认定。视同缴费年限是指在实行养老保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄，这部分年限在退休时会转化为实际的缴费年限，影响退休待遇。
- 如果年度考核表缺失，可能导致无法准确认定某些年份的工龄或职务晋升情况，从而影响视同缴费年限的核定，最终影响退休待遇。
影响退休金计算中的某些系数：
- 在某些地区或单位，退休金计算可能会考虑事业人员的年度考核结果，如将考核结果作为调整退休金系数的依据之一。
- 如果年度考核表缺失，可能导致无法准确获取这些系数，从而影响退休金的计算。
三、应对措施与建议
及时补办或找回年度考核表：
- 如果发现年度考核表缺失，应尽快联系原单位的人事部门或档案管理部门，尝试补办或找回相关材料。
- 如果无法补办或找回，可以请原单位出具相关证明，说明缺失的原因及可能的影响，以便在退休待遇核定时作为参考。
咨询当地社保部门或人事部门：
- 不同地区、不同单位对于退休手续办理和退休待遇核定的具体要求可能有所不同。
- 因此，在发现年度考核表缺失后，建议及时咨询当地社保部门或人事部门，了解具体的影响和应对措施。
保留好其他相关材料：
- 除了年度考核表外，事业人员还应保留好其他与退休相关的材料，如工资单、职务晋升文件、社保缴费记录等。
- 这些材料在退休待遇核定时可能起到重要的佐证作用。
总结来说，虽然事业人员年度考核表缺失不会直接影响退休手续的办理，但可能间接影响退休待遇的核定。因此，建议事业人员在发现年度考核表缺失后，及时采取措施补办或找回相关材料，并咨询当地社保部门或人事部门以了解具体的影响和应对措施。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。