结论：个人设计作品被领导发群里是否犯法，需根据具体情况判断，主要涉及著作权侵权问题。以下从不同角度进行分析：
一、著作权归属与侵权认定
著作权归属：
- 根据《中华人民共和国著作权法》的规定，著作权自作品创作完成之日起自动产生，归属于作者。因此，如果您是设计作品的创作者，那么您就是该作品的著作权人，享有包括复制权、发行权、信息网络传播权等在内的多项权利。
侵权认定：
- 领导未经您的许可，将您的设计作品发到群里，可能涉及侵犯您的信息网络传播权。信息网络传播权是指以有线或者无线方式向公众提供，使公众可以在其选定的时间和地点获得作品的权利。如果领导的行为未经您同意，且未支付报酬（如适用），则可能构成侵权。
二、侵权行为的法律后果
民事责任：
- 如果领导的行为被认定为侵权，您有权要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。赔偿数额通常根据您的实际损失或侵权人的违法所得来确定，如果难以计算，还可以参考著作权使用费等因素。
行政责任：
- 在某些情况下，如果侵权行为情节严重，还可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。但这种情况通常针对的是商业性的、大规模的侵权行为，个人之间的侵权行为较少涉及。
刑事责任：
- 一般情况下，个人之间的著作权侵权行为不构成犯罪。但如果侵权行为情节特别严重，如大量复制、发行侵权作品，且违法所得数额巨大，则可能构成犯罪，依法追究刑事责任。不过，这种情况在个人设计作品被领导发群里的场景中极为罕见。
三、特殊情况考虑
职务作品：
- 如果您的设计作品是在工作过程中创作的，且属于职务作品，那么著作权的归属可能受到您与单位之间合同或公司规章制度的影响。在这种情况下，您需要查看相关合同或规章制度，以确定著作权的归属和领导行为的合法性。
合理使用：
- 根据《著作权法》的规定，某些情况下使用他人作品可能构成合理使用，如为个人学习、研究或欣赏而使用他人已经发表的作品，或者为介绍、评论某一作品或者说明某一问题而适当引用他人已经发表的作品等。但领导将您的设计作品发到群里，通常不属于合理使用的范畴。
四、建议与措施
与领导沟通：
- 首先，您可以尝试与领导沟通，说明您的设计作品受著作权法保护，未经许可不得随意传播。要求领导停止传播并删除已发送的作品。
收集证据：
- 如果沟通无果，您可以收集相关证据，如截图、聊天记录等，以证明领导未经许可传播了您的设计作品。
寻求法律帮助：
- 如果您认为领导的行为已经构成侵权，且给您造成了损失，您可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
总结：个人设计作品被领导发群里是否犯法，需根据具体情况判断。如果领导的行为未经您许可且侵犯了您的著作权，您有权要求其停止侵害并可能要求赔偿损失。如有需要，请随时向我咨询具体的法律问题。