工伤导致一只眼睛失明的赔偿金额没有固定数额，而是根据伤残等级、职工本人工资、当地政策规定以及实际支出等多方面因素综合计算得出。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿金额的关键影响因素
伤残等级：
- 一只眼睛失明通常可能被评定为六级或七级伤残，但具体等级需由劳动能力鉴定委员会根据伤情稳定后的实际情况进行鉴定。伤残等级是确定赔偿金额的关键因素，等级越高，赔偿金额通常也越高。
职工本人工资：
- 赔偿金额中的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等项目，均以职工本人工资为计算基数。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
地区政策规定：
- 不同地区的经济发展水平、工伤保险政策等存在差异，因此赔偿标准也可能有所不同。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，通常由省、自治区、直辖市人民政府规定。
实际支出：
- 医疗费用、护理费、交通费等实际支出项目，也是赔偿金额的重要组成部分。这些费用需根据实际发生额进行报销或补偿。
二、赔偿项目及计算方式
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的所有合理费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：\(停工留薪期工资 = 本人工资 \times 停工留薪期月数\)
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资。
- 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 对应月数\)
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以本人工资为基数计算一定月数。
- 示例（以某地区规定为例）：假设当地规定六级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为20个月本人工资，则：
- 计算公式：\(一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 \times 10\)
- \(一次性伤残就业补助金 = 本人工资 \times 20\)
其他费用：
- 包括护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及辅助器具费（如需安装假眼等）和残疾赔偿金（如构成伤残）。这些费用根据实际发生额进行报销或补偿。
三、赔偿流程与注意事项
工伤认定：
- 职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
劳动能力鉴定：
- 经认定为工伤后，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结论是确定伤残等级和赔偿金额的重要依据。
申请赔偿：
- 根据伤残等级和相关规定，职工可以向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。在申请过程中，应保留好所有相关治疗凭证和资料，以便后续主张相关费用。
注意事项：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有费用需由用人单位自行承担。
- 职工在赔偿过程中如有争议，可以通过劳动仲裁或法院起诉等途径解决。在此过程中，建议职工积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）的意见。
四、示例计算（假设性）
假设某职工月工资为5000元，在某地区被鉴定为六级伤残，且当地规定六级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为20个月本人工资。则该职工可能获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：\(5000元 \times 16个月 = 80000元\)
- 一次性工伤医疗补助金：\(5000元 \times 10个月 = 50000元\)
- 一次性伤残就业补助金：\(5000元 \times 20个月 = 100000元\)
- 停工留薪期工资（假设停工6个月）：\(5000元 \times 6个月 = 30000元\)
- 医疗费用等实际支出：根据实际发生额报销或补偿。
总计赔偿金额可能超过26万元（具体金额需结合实际情况调整）。
最后需要强调的是，由于每个工伤案件的具体情况不同，赔偿金额也会有所差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议职工积极了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。