法定退休年龄的法律依据主要来源于全国人民代表大会常务委员会的相关决定以及人力资源社会保障部等部门制定的具体实施办法。以下是对这些法律依据的详细归纳和解释：

一、全国人民代表大会常务委员会的决定

1. 《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》
   • 通过时间：2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过。
   • 主要内容：
     • 同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
     • 实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
     • 各级人民政府应当积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，协调推进养老托育等相关工作。
     • 该决定自2025年1月1日起施行，同时废止了之前有关退休年龄的规定。

二、人力资源社会保障部等部门制定的实施办法

1. 《实施弹性退休制度暂行办法》
   • 发布部门：人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部。
   • 发布时间：2024年12月31日。
   • 主要内容：
     • 为贯彻落实全国人大常委会的决定，制定了弹性退休制度的具体实施办法。
     • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
     • 弹性提前退休的提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
     • 弹性延迟退休的延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，且需所在单位与职工协商一致。
     • 明确了弹性退休期间职工与单位的劳动关系或人事关系延续、社会保险费缴纳、基本养老金领取等事项。
     • 该办法自2025年1月1日起施行，不适用于2024年12月31日前已经达到原法定退休年龄的人员。

三、其他相关法律依据

• 《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》：该办法作为全国人大常委会决定的补充和细化，进一步明确了渐进式延迟法定退休年龄的具体实施步骤和原则，包括延迟退休的节奏、最低缴费年限的提高、弹性退休的选择等。

总结

法定退休年龄的法律依据主要包括全国人民代表大会常务委员会的决定以及人力资源社会保障部等部门制定的具体实施办法。这些法律依据共同构成了我国现行法定退休年龄制度的框架，明确了延迟退休的原则、步骤、弹性退休的选择以及相关权益保障等事项。在实际操作中，职工和用人单位应依据这些法律依据来办理退休手续和享受相关权益。