信访非法定途径通知和依法履职通知在性质、目的、法律依据及处理方式上均存在显著区别。以下是对这两者的详细解释：
一、性质与目的
信访非法定途径通知：
- 性质：这通常是一种告知或提醒，指出信访行为未遵循法定程序或途径。
- 目的：旨在引导信访人通过合法、有效的途径表达诉求，维护自身权益，同时维护社会秩序和稳定。它并非对信访内容的直接处理，而是对信访方式的纠正。
依法履职通知：
- 性质：这是一种正式的、具有法律效力的通知，要求相关机关或人员按照法律规定履行其职责。
- 目的：确保法律得到正确实施，保障公民、法人或其他组织的合法权益不受侵害。它直接关联到法律义务的履行和法律责任的承担。
二、法律依据
信访非法定途径通知：
- 主要依据《信访条例》等相关规定，这些规定明确了信访的程序、途径和要求。当信访行为违反这些规定时，相关部门可以发出非法定途径通知，引导信访人改正。
依法履职通知：
- 依据的是具体的法律法规，如《行政诉讼法》、《行政处罚法》等，这些法律明确规定了行政机关的职责和权限。当行政机关未依法履行职责时，上级机关或相关监督机构可以发出依法履职通知，要求其限期改正。
三、处理方式
信访非法定途径通知：
- 通常采取书面形式，明确告知信访人其信访行为存在的问题，并指导其如何通过法定途径表达诉求。
- 相关部门可能会提供咨询、引导等服务，帮助信访人理解并遵守信访程序。
依法履职通知：
- 同样采取书面形式，但内容更为正式和严肃，明确要求相关机关或人员在规定期限内履行其法律职责。
- 如果相关机关或人员未按时履行职责，可能会面临法律责任，如被责令改正、给予行政处分等。
四、实际应用中的注意事项
- 信访非法定途径通知：在发出此类通知时，应确保通知内容准确、清晰，避免引起误解或争议。同时，应积极与信访人沟通，了解其诉求和困难，提供必要的帮助和支持。
- 依法履职通知：在发出此类通知时，应严格依据法律法规进行，确保通知的合法性和有效性。同时，应监督相关机关或人员按时履行职责，确保法律得到正确实施。
总结来说，信访非法定途径通知和依法履职通知在性质、目的、法律依据及处理方式上均有所不同。前者主要是纠正信访行为，引导信访人通过合法途径表达诉求；后者则是要求相关机关或人员依法履行职责，保障法律得到正确实施。如果你在劳动工伤领域遇到相关问题，或者对这两类通知有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。