关于离职证明是否可以交复印件的问题，这主要取决于新用人单位或相关机构的具体要求。不过，从一般情况和实际操作的角度来看，建议尽量提供离职证明的原件，原因如下：
原件的权威性：离职证明的原件是由原用人单位直接出具的，具有最高的权威性和可信度。新用人单位或相关机构在审核时，通常更倾向于接受原件，以确保信息的真实性和准确性。
复印件的局限性：虽然复印件在形式上与原件相似，但它毕竟不是原件，存在被篡改或伪造的风险。因此，一些严格的新用人单位或相关机构可能会要求提供原件以进行核实。
特定场景的需求：在某些特定场景下，如办理档案转移、社保关系转移或失业登记等，相关机构可能明确要求提供离职证明的原件。如果提供复印件，可能会因不符合要求而导致办理流程受阻。
如果确实无法提供原件，您可以考虑以下措施：
与原用人单位沟通：尝试与原用人单位沟通，说明情况并请求他们出具一份新的离职证明原件，或者至少提供一份加盖公章的复印件，并注明“此复印件与原件一致”。
提供其他证明材料：如果新用人单位或相关机构接受其他形式的证明材料，您可以考虑提供与离职相关的其他文件，如劳动合同解除协议、工资结算单等，以辅助证明您的离职情况。
了解具体要求：在提交离职证明前，最好先了解新用人单位或相关机构的具体要求，以确保您提供的材料符合他们的期望和规定。
额外建议：
妥善保管离职证明：离职证明是您职业生涯中的重要文件之一，务必妥善保管原件，并在需要时及时提供。
及时沟通：如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，如原用人单位拒绝出具离职证明等，应及时与相关部门或机构沟通并寻求帮助。
综上所述，虽然离职证明的复印件在某些情况下可能被接受，但为了确保流程的顺利进行和信息的真实性，建议您尽量提供原件。如果确实无法提供原件，请务必与新用人单位或相关机构沟通并了解他们的具体要求。