工会审计发现问题，工会法人是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 工会法人的职责与审计目的

   • 工会法人作为工会的法定代表人，其职责是代表工会行使权利、履行义务，确保工会的正常运作和会员的合法权益。
   • 工会审计的目的是对工会的财务收支、资产管理、经济活动等进行监督和检查，以确保工会经费的合理使用和资产的安全完整。

2. 审计发现问题与工会法人责任的关系

   • 如果审计发现的问题是由于工会法人个人的违法行为或疏忽导致的，如贪污、挪用工会经费、违规操作等，那么工会法人应当承担相应的法律责任，包括民事责任、行政责任甚至刑事责任。
   • 如果审计发现的问题是由于工会内部管理不善、制度不健全或执行不到位等原因导致的，且这些问题并非工会法人个人行为所致，那么工会法人可能不需要直接承担法律责任，但有责任推动工会进行整改，完善内部管理机制。
   • 如果审计发现的问题涉及工会与其他单位或个人的经济纠纷，工会法人可能需要作为工会的代表参与纠纷的解决，但具体责任需根据纠纷的性质和合同条款来确定。

3. 工会法人可能面临的法律后果

   • 民事责任：如果工会法人的行为给工会或会员造成了经济损失，可能需要承担赔偿责任。
   • 行政责任：如果工会法人的行为违反了相关行政法规或规章，可能会受到行政处罚，如警告、罚款、撤销职务等。
   • 刑事责任：如果工会法人的行为构成犯罪，如贪污罪、挪用资金罪等，将依法追究刑事责任。

4. 建议与措施

   • 加强内部管理：工会应建立健全内部管理制度，明确各级人员的职责和权限，确保工会经费的合理使用和资产的安全完整。
   • 定期审计与监督：工会应定期进行内部审计和外部审计，及时发现和纠正问题，防止问题扩大化。
   • 加强法律培训：工会法人和其他工会工作人员应加强法律培训，提高法律意识和风险防范能力，避免违法行为的发生。

总结来说，工会审计发现问题时，工会法人是否有责任取决于问题的性质和原因。如果问题是由于工会法人个人的违法行为或疏忽导致的，那么其应当承担相应的法律责任；如果问题是由于工会内部管理不善等原因导致的，工会法人则有责任推动工会进行整改。在任何情况下，工会法人都应积极配合审计工作，及时解决问题，确保工会的正常运作和会员的合法权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。