学校工会法人需要承担的责任主要是守法和遵守工会章程。以下是对这一结论的详细解释：

一、工会法人的法律地位

根据《中华人民共和国民法典》第五十七条，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而《中华人民共和国工会法》第十五条明确规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织在具备民法典规定的法人条件时，依法取得社会团体法人资格。这意味着，学校工会作为基层工会组织的一种，在具备相应条件时，也可以取得社会团体法人资格，从而享有独立的民事权利和承担民事义务。

二、工会法人的责任

1. 守法责任：

   • 工会法人作为独立的民事主体，必须遵守国家的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律。
   • 工会法人在开展活动时，必须确保活动内容合法，不得违反法律法规的禁止性规定。

2. 遵守工会章程的责任：

   • 工会法人除了遵守国家法律法规外，还需要遵守工会自身的章程。工会章程是工会组织的基本准则，规定了工会的组织结构、职能、会员权利与义务等内容。
   • 工会法人作为工会组织的代表，必须确保工会活动的开展符合工会章程的规定，维护工会会员的合法权益。

三、具体责任表现

1. 代表会员利益：

   • 工会法人作为工会组织的代表，有责任代表会员的利益，与学校或其他用人单位进行协商、谈判，争取会员的合法权益。
   • 在会员权益受到侵害时，工会法人有责任为会员提供法律援助或支持，维护会员的合法权益。

2. 组织工会活动：

   • 工会法人有责任组织工会活动，如会员大会、职工代表大会等，为会员提供交流、学习的平台。
   • 通过组织活动，增强会员的凝聚力和向心力，促进工会组织的健康发展。

3. 管理工会财产：

   • 工会法人作为工会组织的代表，有责任管理工会财产，确保工会财产的安全和完整。
   • 在工会财产的使用和处置上，必须遵守相关法律法规和工会章程的规定，不得擅自处置或挪用工会财产。

四、法律后果

如果工会法人未能履行上述责任，可能会面临法律后果。例如，如果工会法人违反法律法规或工会章程的规定，可能会受到相关部门的处罚或制裁；如果工会法人的行为给会员或其他组织造成损失的，还可能需要承担相应的民事赔偿责任。

如果您在学校工会法人责任方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。