针对您在工地受伤却因找不到对方信息（如身份证号）而无法立案的情况，以下是分步骤的解决方案，结合法律程序与实务操作建议：

1. 优先固定基础证据链，突破立案信息壁垒

• 核心逻辑：民事立案阶段无需完整被告信息，但需提供足以使被告与案件关联的线索。根据《民事诉讼法》第122条，起诉需满足”有明确被告”（姓名、性别、工作单位等信息）即可立案，身份证号非绝对必要条件。
• 操作建议：
  • 收集工地现场证据：如安全帽、工牌、工作服（带公司标识）、考勤记录、工资转账记录（显示对方账户）、工友证人证言（需证人出庭或书面证词）；
  • 调取工地监控录像：若受伤过程被记录，可向工地管理方申请调取（需书面申请并留存回执）；
  • 申请法院协助调查：立案后向法院提交《调查令申请书》，请求法院向工地所属公司、劳动监察部门或银行调取对方身份信息（需提供初步线索如姓名、电话、工地名称）。

2. 通过行政途径锁定责任主体

• 劳动监察介入：若与工地存在劳动关系（即使未签合同），可向当地劳动监察大队投诉，要求调查工地用工情况。根据《劳动保障监察条例》，监察部门有权要求工地提供用工花名册、工资表等材料，从中可获取对方身份信息。
• 安全生产监督举报：向应急管理局举报工地安全隐患（如未提供安全防护措施导致受伤），要求调查事故责任方。根据《安全生产法》，应急部门需介入调查并固定证据，可能涉及对方身份信息。

3. 利用工伤认定程序倒推责任

• 申请工伤认定：即使未签劳动合同，若能证明与工地存在事实劳动关系（如工资发放记录、工友证言），可向人社局申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，人社部门在调查过程中会要求工地提供用工资料，从而获取对方信息。
• 工伤认定优势：一旦认定为工伤，即使找不到直接责任人，也可由工伤保险基金先行赔付（若工地未参保，则由工地承担全部赔偿责任），避免因信息缺失导致权益落空。

4. 诉讼策略调整：以工地为被告或追加共同被告

• 直接起诉工地：若受伤因工地安全措施不到位导致（如未设置防护网、未提供安全帽），可将工地所属公司列为被告，要求其承担雇主责任或安全保障义务责任。此时无需对方个人身份信息，只需证明工地存在过错。
• 追加共同被告：若能通过前述途径获取对方部分信息（如姓名、电话），可先以对方为被告立案，再申请法院追加工地为共同被告（如对方为包工头，工地为发包方），通过工地配合完善证据链。

5. 特殊情形处理：对方为“包工头”或“临时工”

• 包工头情形：若对方为包工头且未注册个体工商户，可尝试通过其微信、支付宝账号实名信息（需通过法院调查令向腾讯/阿里调取）锁定身份，或通过工地结算记录、分包合同等间接证据证明其承包关系。
• 临时工情形：若对方为工地临时雇佣人员，可主张工地未尽到安全培训义务，直接要求工地承担赔偿责任，无需以对方为被告。

6. 实务操作提醒

• 时效性：人身损害诉讼时效为3年，工伤认定申请时效为1年（自事故发生日起算），需尽快启动程序避免超期；
• 证据保全：受伤后立即拍照/录像固定现场，保存医疗记录、交通费票据等，避免证据灭失；
• 律师协助：若自行操作困难，可委托律师通过“律师调查令”调取对方户籍信息（需提供对方姓名、大致年龄、户籍地等线索），或通过“悬赏公告”方式征集线索（需法院同意）。

总结：您可通过“固定基础证据→申请行政调查→利用工伤程序→调整诉讼策略”的路径突破信息壁垒，无需因对方身份证号缺失而放弃维权。建议优先收集工地现场证据并申请工伤认定，同时向劳动监察部门投诉，多途径并行推进案件。如有具体证据材料或操作疑问，可进一步向我说明，我将结合材料提供更精准的方案。