因落物导致左胳膊骨折的赔偿问题，需根据具体责任主体和受伤场景来确定赔偿方案，主要分为以下几种情况：

1. 责任主体明确（如雇主、物业、公共场所管理人等）
   若落物是由于他人（如雇主、物业、商场管理方等）的过错导致（例如高空抛物、建筑物附属物坠落、工作场所安全措施不到位等），则责任主体需承担全部或主要赔偿责任。赔偿范围通常包括：
   
   • 医疗费：包括住院费、手术费、药品费、康复费等直接治疗费用；
     
   • 误工费：根据受伤者的实际收入和误工时间计算；
     
   • 护理费：若需专人护理，按护理人员的收入或当地护工标准计算；
     
   • 营养费：根据医嘱或实际需要酌情支持；
     
   • 残疾赔偿金：若骨折构成伤残（需司法鉴定），按伤残等级和当地标准赔偿；
     
   • 精神损害抚慰金：若伤情严重或造成心理创伤，可主张一定金额的精神赔偿。
     

关键点：需证明落物与责任主体的过错存在直接因果关系（如监控录像、证人证言、安全检查记录等）。

1. 责任主体不明确（如高空抛物无法找到具体行为人）
   若落物系高空抛物且无法确定具体侵权人，根据《民法典》第1254条，可能加害的建筑物使用人需给予补偿（除非能证明自己不是侵权人）。补偿范围通常限于实际损失的一部分，具体比例由法院根据实际情况判定。
   例外：若物业等管理人未履行安全保障义务（如未安装监控、未警示风险），需承担相应补充责任。

2. 自身过错或混合过错（如自己不慎碰撞导致落物）
   若受伤者自身存在过错（如故意挑逗、违规进入危险区域等），或双方均有过错（如责任主体未尽安全义务，但受伤者未注意避让），则根据过错比例分担责任。例如，责任主体承担70%，受伤者自担30%。

3. 工伤场景（如工作期间被落物砸伤）
   若受伤者与雇主存在劳动关系，且事故发生在工作过程中，则属于工伤范畴。赔偿流程为：

   • 申请工伤认定：用人单位需在30日内申请，逾期可由受伤者或其家属申请；
     
   • 劳动能力鉴定：根据骨折恢复情况评定伤残等级；
     
   • 享受工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金或用人单位支付。
     

注意：若雇主未缴纳工伤保险，所有赔偿由雇主自行承担。

行动建议：

1. 立即报警或联系物业/管理方，固定现场证据（如拍照、录像、保存落物）；
   
2. 收集医疗记录、费用单据、收入证明等材料；
   
3. 根据责任主体类型，协商赔偿或通过法律途径解决（如起诉、申请工伤认定）；
   
4. 若涉及伤残，尽快委托司法鉴定机构评定伤残等级。
   

提示：赔偿金额需结合具体伤情、地区标准、责任比例等因素综合计算，建议携带材料进一步咨询以精准评估。