关于超出劳务派遣许可证期限签订劳动合同的问题，结论是：在劳务派遣许可证期限外签订劳动合同是违法的，且该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳务派遣许可证的效力：

   • 劳务派遣许可证是劳务派遣单位合法开展劳务派遣业务的必要凭证。它规定了劳务派遣单位可以从事劳务派遣业务的有效期限。
   • 一旦劳务派遣许可证过期，劳务派遣单位就失去了合法开展劳务派遣业务的资格。在此情况下，任何以该劳务派遣单位名义签订的劳动合同都可能因缺乏合法依据而面临法律风险。

2. 劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订必须基于合法、自愿、平等、协商一致的原则。
   • 如果劳务派遣许可证已经过期，那么劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同就可能因违反法律强制性规定（即劳务派遣单位不具备合法经营资格）而被认定为无效或部分无效。

3. 法律后果：

   • 对于劳务派遣单位：如果劳务派遣单位在许可证过期后仍然签订劳动合同，可能面临行政处罚，如罚款、吊销许可证等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，劳务派遣单位还需要承担赔偿责任。
   • 对于劳动者：如果劳动者与过期许可证的劳务派遣单位签订了劳动合同，该合同可能被认定为无效或部分无效。这意味着劳动者可能无法依据该合同获得相应的劳动权益保障，如工资、社保等。此外，劳动者还可能因此陷入劳动纠纷中，增加维权成本。

4. 实际操作建议：

   • 劳务派遣单位：在劳务派遣许可证到期前，应及时办理续期手续，确保合法经营。如果无法续期或不再从事劳务派遣业务，应及时与劳动者协商解除劳动合同或安排其他合法就业方式。
   • 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查劳务派遣单位的资质和许可证情况。如果发现劳务派遣单位许可证过期或存在其他违法违规行为，应及时拒绝签订合同或向相关部门举报。

举例说明： 假设某劳务派遣单位的许可证在2023年12月31日到期，但该单位在2024年1月1日仍然与劳动者签订了劳动合同。由于此时该单位的劳务派遣许可证已经过期，因此该劳动合同可能因违反法律强制性规定而被认定为无效或部分无效。如果因此给劳动者造成损失的，劳务派遣单位需要承担赔偿责任。

总结与提醒： 劳务派遣许可证是劳务派遣单位合法经营的重要凭证。在许可证过期后签订劳动合同是违法的，且可能给双方带来严重的法律后果。因此，劳务派遣单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如果您在劳务派遣或劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。