公司罚款后要求员工用罚款金额纳税的行为不合法。以下从不同角度进行分析：
- 公司罚款的合法性基础
根据《劳动合同法》及《企业职工奖惩条例》（已废止，但相关原则仍具参考价值），公司对员工罚款需满足两个核心条件：
- 制度合法性：罚款制度必须通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并公示或告知员工；
- 内容合理性：罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
若公司罚款本身不符合上述条件（如未公示制度、超额罚款），则罚款行为本身即违法，后续要求纳税更无合法依据。
- 罚款与纳税的逻辑冲突
- 纳税主体错误：个人所得税的纳税义务人是员工，而非公司。公司无权将自身应承担的税务责任转嫁给员工，更不能以罚款为名强制员工“代缴”税款。
- 税款性质混淆：若罚款金额被要求用于“纳税”，实质是公司通过罚款变相收取员工资金，再以公司名义缴纳税款。这既违反罚款的合法用途（罚款应上缴国库或用于公司合规管理），也涉嫌偷逃企业自身税负（如通过员工账户走账掩盖收入）。
- 潜在法律风险
- 对员工：若员工被迫接受此安排，可能面临工资被非法扣除、个人纳税记录异常（如重复缴税或未如实申报）等问题，影响征信或引发税务纠纷。
- 对公司：可能涉及三项违法：
- 违反《劳动法》关于工资支付的规定；
- 违反《税收征收管理法》关于纳税义务人的规定；
- 若罚款未入账或用于非法用途，可能构成职务侵占或逃税罪。
建议行动：
- 员工可要求公司出示罚款的合法依据（如制度文本、民主程序证明），并核对罚款金额是否合规；
- 若公司无法提供合法依据，或强制要求“罚款纳税”，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张返还罚款、补发工资；
- 若涉及税务问题，可向税务局举报公司偷逃税行为。
如有进一步细节（如罚款原因、金额、公司操作方式等），可随时补充说明，我会为您具体分析。