仲裁的流程时间并不固定，其快慢受多种因素影响，不能简单地说仲裁就是很慢的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 案件复杂程度：

   • 如果劳动仲裁案件事实清楚、证据充分，且双方争议不大，那么仲裁庭可能较快地作出裁决。这种情况下，仲裁流程可能会相对迅速。
   • 相反，如果案件涉及多个争议点、证据复杂或需要进一步调查取证，仲裁庭可能需要更多时间来审理和裁决。这种情况下，仲裁流程可能会相对较长。

2. 仲裁机构的工作效率：

   • 不同的仲裁机构或仲裁庭可能由于人员配置、工作流程等原因，处理案件的速度有所不同。一些仲裁机构可能拥有更高效的审理机制，能够更快地推进案件进程。
   • 另外，仲裁庭的工作负荷也会影响案件处理速度。如果仲裁庭同时处理多个案件，可能会因为资源分配问题而导致某些案件处理速度放缓。

3. 当事人的配合程度：

   • 当事人在仲裁过程中的配合程度也会影响案件处理速度。如果双方能够积极提交证据、参与调解和庭审，那么仲裁庭可能更快地了解案件事实并作出裁决。
   • 如果一方或双方不配合仲裁庭的工作，如拖延提交证据、拒绝参与调解等，那么仲裁流程可能会因此受阻，导致处理时间延长。

4. 法律程序和规定：

   • 劳动仲裁需要遵循一定的法律程序和规定，包括立案、审理、裁决等环节。这些程序和规定确保了仲裁的公正性和合法性，但同时也可能在一定程度上影响了处理速度。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在正常情况下，劳动仲裁案件应在四十五日内审结，特殊情况下可延长至六十日。

建议：

• 如果你正在面临劳动仲裁，建议积极配合仲裁庭的工作，及时提交证据和参与庭审，以加快案件处理速度。
• 同时，你也可以与对方协商，尝试通过调解等方式解决争议，以节省时间和成本。
• 如果对仲裁流程或时间有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。