劳务公司是否必须设置安全负责人，需结合行业特性、企业规模及法律规定综合判断，具体结论如下：

1. 法律强制性要求
   根据《中华人民共和国安全生产法》第二十一条，矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，必须设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。若劳务公司属于上述行业（如建筑劳务分包、危险品运输劳务等），则必须设置安全负责人，否则可能面临责令限期改正、罚款（最高10万元）甚至停产停业的处罚。

2. 非高危行业的劳务公司
   若劳务公司从事一般性服务（如家政、保洁、普通货物运输等），法律未强制要求设置专职安全负责人，但需履行以下义务：

   • 根据《安全生产法》第二十四条，从业人员超过100人的，应设置安全生产管理机构或配备专职人员；不足100人的，可配备专职或兼职人员。
     
   • 即使未达100人，企业仍需通过内部制度或岗位分工，确保安全生产责任落实到人（如由其他管理人员兼任安全职责）。

3. 行业特殊规定
   部分行业对劳务公司有额外要求，例如：

   • 建筑领域：根据《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》，劳务分包企业需按资质等级配备专职安全员（如一级资质不少于3人）。
     
   • 交通运输领域：道路运输企业需按车辆数量配备安全管理人员（如拥有20辆以上客运车辆的，应设置专门的安全管理机构）。

实务建议：

• 劳务公司应首先核查自身所属行业及经营范围，确认是否属于高危行业或受特殊规定约束；
  
• 若法律无强制要求，仍建议通过内部培训、岗位兼任等方式落实安全职责，以降低事故风险及法律责任；
  
• 具体操作中可参考当地应急管理部门或行业主管部门的指导意见，确保合规性。
  

如有进一步疑问（如行业分类、人员配备标准等），可直接向我咨询。