工伤鉴定一般主要依据法律法规、事实材料以及具体的鉴定标准来进行，具体分为工伤认定和劳动能力鉴定两个方面。以下是对这两个方面的详细阐述：
一、工伤认定的依据
工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认行为。其主要依据为《工伤保险条例》及相关地方性法规，具体包括以下情形：
应当认定为工伤的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
不得认定为工伤或视同工伤的情形：
在工伤认定过程中，除了依据上述法律法规外，还需要结合以下事实材料：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位之间存在劳动关系；
- 事故证据：包括事故现场的证人证言、监控录像、相关报告等，用于证明事故发生的时间、地点、经过等情况；
- 医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤诊断证明、病历、检查报告等，是确定伤害程度和原因的重要依据。
二、劳动能力鉴定的依据
劳动能力鉴定是对劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其依据主要为《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）标准，该标准将工伤及职业病致残后的劳动能力丧失程度分为十个等级，以器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖为主要依据进行分级。
在进行劳动能力鉴定时，还需要结合以下医疗资料：
- 完整病历：包括门诊病历、住院病历、手术记录、检查检验报告等，反映职工受伤后的治疗过程和病情变化；
- 近期诊断：近期的诊断证明和检查结果，用于确定职工目前的身体状况和功能恢复情况；
- 现场检查：劳动能力鉴定委员会组织专家对被鉴定人进行现场检查，通过直接观察、询问、体格检查等方式，了解其身体功能状况，以便准确判断其劳动能力丧失程度。
三、综合建议
在进行工伤鉴定时，应综合考虑法律法规规定、事实证明材料以及具体的伤情情况。对于符合工伤认定条件的职工，应及时向劳动行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。同时，对于劳动能力受损的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和相应的赔偿标准。
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