独立董事在受聘企业是可以取酬的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《公司法》及相关规定，独立董事作为公司董事会的重要成员，其职责是独立、客观地监督公司管理层，保护股东利益。虽然独立董事不直接参与公司的日常经营管理，但他们需要投入时间和精力来履行其职责，包括参加董事会会议、审议公司重大事项等。
   • 为了激励独立董事更好地履行职责，法律并未禁止独立董事从受聘企业获取报酬。实际上，许多公司都会为独立董事提供一定的薪酬或津贴，以补偿他们因履行职责而产生的费用和时间成本。

2. 实践操作角度：

   • 在实际操作中，独立董事的薪酬水平通常由公司董事会或股东大会决定，并会包含在公司章程或相关协议中。薪酬的形式可能包括固定薪酬、会议津贴、股票期权等，具体取决于公司的实际情况和独立董事的职责要求。
   • 独立董事的薪酬水平也会受到市场因素的影响。一般来说，规模较大、业绩较好的公司可能会为独立董事提供更高的薪酬，以吸引和留住优秀的人才。

3. 注意事项：

   • 虽然独立董事可以取酬，但他们的薪酬水平应当合理，不能过高或过低。过高的薪酬可能会引发利益冲突问题，影响独立董事的独立性和客观性；而过低的薪酬则可能无法激励独立董事充分履行职责。
   • 独立董事的薪酬应当公开透明，接受股东和社会的监督。这有助于维护公司的治理结构和市场形象，增强投资者对公司的信任度。

建议：

• 如果你作为独立董事或公司正在考虑聘请独立董事，建议明确薪酬水平和支付方式，并在公司章程或相关协议中予以规定。
• 同时，应确保独立董事的薪酬水平合理、公开透明，以维护公司的治理结构和市场形象。

如果你在独立董事薪酬方面还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。