在公司群散播擦边消息，这一行为可能违法，具体取决于消息的内容、传播方式以及造成的后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作场所或公司内部通讯工具中传播不适当、不道德或违法的信息。擦边消息，如果被视为不适当或违反公司价值观的内容，很可能违反公司的规章制度。
   • 后果：违反公司规章制度可能导致警告、罚款、降职甚至解雇等纪律处分。

2. 从劳动法的角度：

   • 虽然劳动法主要关注雇佣关系、工资、工时、劳动安全等方面，但如果员工的行为严重违反公司规章制度，且该规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，公司有权依据劳动法相关规定对员工进行纪律处分。
   • 特殊情况：如果擦边消息涉及性骚扰、诽谤等违法行为，还可能触犯劳动法中关于禁止性骚扰和保护员工名誉权的规定。

3. 从民事法律的角度：

   • 如果擦边消息侵犯了他人的名誉权、隐私权等民事权益，受害者有权要求传播者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 后果：传播者可能需要支付赔偿金，并承担公开道歉等法律责任。

4. 从刑事法律的角度：

   • 在极端情况下，如果擦边消息涉及传播淫秽物品、诽谤罪等刑事犯罪，传播者可能面临刑事指控和刑罚。
   • 具体罪名：如传播淫秽物品罪、诽谤罪等，具体取决于消息的内容和传播方式。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司规章制度，不传播任何不适当或违法的信息。
• 如果收到或发现此类消息，应及时向公司管理层或人力资源部门报告，以便采取适当措施。
• 如果担心自己的行为可能触犯法律，或已经因此面临法律纠纷，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总之，公司群不是法外之地，员工应时刻注意自己的言行举止，避免因为一时疏忽而触犯法律或公司规章制度。