关于员工工作开车疲劳驾驶导致单方面事故，与公司的责任具体划分问题，这并非一个简单的百分比划分，而是需要综合考虑多种因素来确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、员工个人责任
全责情形：
- 如果事故完全是由于员工疲劳驾驶所导致，比如员工在明知自己极度困倦的情况下仍然选择继续驾驶，最终引发了追尾、撞伤行人或损坏公共设施等事故，那么员工通常需要承担事故的全部责任。这意味着员工需要赔偿因此次事故造成的所有损失，包括人身伤害和财产损失。
部分责任情形（虽不常见于单方面事故，但为全面分析仍提及）：
- 在某些复杂事故中，如果员工疲劳驾驶是事故发生的一个因素，但并非唯一因素（尽管在单方面事故中这种情况较为罕见），那么员工可能需要根据其过错程度承担部分责任。然而，在单方面事故中，这种情形通常不适用，因为事故往往完全由疲劳驾驶一方引发。
二、公司可能承担的责任
管理责任：
- 如果公司未能尽到合理的管理义务，比如未安排合理的休息时间、未对员工进行疲劳驾驶的警示教育、未建立有效的疲劳驾驶预防机制等，导致员工因疲劳驾驶而发生事故，公司可能需要承担一定的管理责任。这种责任并非直接的事故责任，而是基于公司对员工管理不善而引发的间接责任。
雇主责任（在特定情况下）：
- 如果员工是在从事公司安排的运输任务时发生疲劳驾驶事故，且公司未能提供足够的安全保障措施或未对员工的工作状态进行合理监督，公司可能需要根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，承担一定的赔偿责任。但需要注意的是，这种责任并非绝对，而是需要根据具体情况进行判断。
三、责任划分的具体考量因素
事故发生的具体情境：
- 包括事故发生的时间、地点、道路状况、天气条件等，这些因素都可能影响事故责任的划分。
员工的行为及其过错程度：
- 员工是否明知自己疲劳仍选择驾驶、是否采取了必要的预防措施等，都是判断员工过错程度的重要依据。
公司的管理义务履行情况：
- 公司是否建立了完善的疲劳驾驶预防机制、是否对员工进行了充分的安全教育等，都是判断公司是否尽到管理义务的重要方面。
四、建议与结论
- 对于员工：应严格遵守交通法规，避免疲劳驾驶，确保自身和他人的安全。如果因疲劳驾驶发生事故，应积极承担责任，配合相关部门进行调查和处理。
- 对于公司：应加强对员工的管理和教育，建立完善的疲劳驾驶预防机制，确保员工在良好的状态下工作。同时，在事故发生后，应积极配合相关部门进行调查和处理，承担相应的管理责任或雇主责任（如果适用）。
由于责任划分涉及多个因素，无法简单地给出一个具体的百分比。在实际操作中，需要根据事故的具体情况、员工的行为及其过错程度、公司的管理义务履行情况等多方面因素进行综合考虑和判断。如果你或你的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便我能根据具体情况为你提供更准确的法律建议。