针对您提出的“无营业执照的改制企业留守处是否具备签劳务合同的主体资格”这一问题，我们可以从法律的角度进行详细分析。

首先，我们需要明确的是，签订劳务合同或劳动合同的主体必须具备相应的法律资格。对于企业而言，这通常意味着企业需要依法注册登记，取得营业执照，从而具备合法的经营资格和用工主体资格。

接下来，我们针对您提到的“无营业执照的改制企业留守处”进行分析：

1. 无营业执照的影响：

   • 营业执照是企业合法经营的凭证，也是企业具备用工主体资格的基础。
   • 无营业执照意味着该企业或组织未经过法定程序注册登记，不具备合法经营资格，因此也不具备签订劳务合同或劳动合同的主体资格。

2. 改制企业留守处的性质：

   • 改制企业留守处通常是企业在改制过程中或改制后，为了处理遗留问题或进行特定事务管理而设立的临时性机构。
   • 除非该留守处经过法定程序注册登记并取得营业执照，否则它本身并不具备独立的法律人格和用工主体资格。

3. 法律后果：

   • 如果无营业执照的改制企业留守处与劳动者签订了劳务合同或劳动合同，该合同可能因主体不适格而被认定为无效或部分无效。
   • 在这种情况下，劳动者的权益可能无法得到充分保障，一旦发生纠纷，劳动者可能面临维权困难的问题。

4. 建议：

   • 对于无营业执照的改制企业留守处而言，如果确实需要与劳动者建立劳动关系或劳务关系，应当首先通过法定程序注册登记并取得营业执照。
   • 对于劳动者而言，在与任何单位或组织签订劳务合同或劳动合同前，应当仔细核查其是否具备合法的用工主体资格，以避免不必要的法律风险。

综上所述，无营业执照的改制企业留守处不具备签订劳务合同的主体资格。为了保障劳动者的权益和避免法律风险，建议相关单位或组织在签订劳务合同或劳动合同前，务必确保自身具备合法的用工主体资格。同时，劳动者也应当提高警惕，仔细核查用工单位的资质和信誉。