公司禁止员工做任何担保的条款，可以这样撰写：
一、条款目的与原则
首先，在条款的开头部分，应明确阐述公司制定此条款的目的和原则，例如：“为保护公司及员工的合法权益，避免因员工个人担保行为可能引发的法律风险和经济损失，特制定本禁止担保条款。”
二、禁止担保的范围
明确禁止范围：条款应明确规定员工不得以任何形式、任何名义为公司以外的任何个人或实体提供担保，包括但不限于保证、抵押、质押等。
具体情形列举：可以进一步列举一些常见的担保情形，如“员工不得为他人贷款提供担保，不得以个人财产为公司以外的债务提供抵押或质押，不得作为保证人为他人承担连带责任等。”
三、违约责任与后果
违约责任：明确规定如果员工违反本条款，擅自提供担保，应承担的法律责任，如“员工违反本条款，擅自提供担保的，公司有权立即解除与该员工的劳动合同，且不支付任何经济补偿。”
经济损失赔偿：可以进一步规定，如果因员工擅自担保给公司造成经济损失的，员工应承担赔偿责任，包括但不限于公司因处理担保事宜而产生的律师费、诉讼费、差旅费等。
信用记录影响：还可以提及，员工擅自担保的行为可能会影响其个人信用记录，进而影响其未来的职业发展和生活。
四、条款的生效与解释
生效条件：明确条款的生效条件，如“本条款自发布之日起生效，适用于公司所有在职员工。”
解释权归属：规定条款的解释权归属，如“本条款的解释权归公司所有，如有任何疑问或争议，应由公司负责解释和裁决。”
五、示例条款
以下是一个具体的示例条款：
“禁止担保条款
为保护公司及员工的合法权益，避免因员工个人担保行为可能引发的法律风险和经济损失，特制定本禁止担保条款。
一、禁止范围
员工不得以任何形式、任何名义为公司以外的任何个人或实体提供担保，包括但不限于保证、抵押、质押等。具体情形包括但不限于：为他人贷款提供担保；以个人财产为公司以外的债务提供抵押或质押；作为保证人为他人承担连带责任等。
二、违约责任与后果
员工违反本条款，擅自提供担保的，公司有权立即解除与该员工的劳动合同，且不支付任何经济补偿。
如因员工擅自担保给公司造成经济损失的，员工应承担赔偿责任，包括但不限于公司因处理担保事宜而产生的律师费、诉讼费、差旅费等。
员工擅自担保的行为可能会影响其个人信用记录，进而影响其未来的职业发展和生活。
三、生效与解释
本条款自发布之日起生效，适用于公司所有在职员工。本条款的解释权归公司所有，如有任何疑问或争议，应由公司负责解释和裁决。”
额外建议：
在制定此类条款时，公司应确保条款内容合法合规，不违反相关法律法规的规定。同时，公司可以通过内部培训、公告等方式，确保员工充分了解并遵守本条款。如果员工对条款有任何疑问或建议，公司应积极回应并解释说明。
希望以上内容能对你有所帮助，如果有任何其他法律问题，欢迎直接向我咨询。